培训专员（中级）

1、配合推进公司年度培训规划及预算编制与落地执行；从体系化视角完善学习发展机制、流程搭建，并推动相关工具与方法的应用实施（如行动学习、导师制、轮岗机制等）；

2、协助设计并落实新员工、管理培训生、后备干部等关键人才梯队培养项目方案；

3、依据业务需要推进课程体系构建，组织课程开发，负责内部讲师的甄选、培育与日常管理；

4、开发与维护内外部讲师及课程资源库，统筹内外培训资源，高效对接内部多样化培训需求；

5、根据上级及业务部门要求承担通用类课程的讲授任务；

6、负责线上学习平台的建设、运维及日常运营管理工作；

7、协同参与部门其他人才发展相关工作的开展。