人力资源主管

一、岗位职责

1、负责组织制定公司人力资源规划、中长期人才发展战略及相关预算方案，并推动落实与过程监管；

2、主导构建并优化人力资源管理体系与人才发展体系，指导各项制度、流程的落地执行；

3、定期向管理层提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的决策支持建议，助力企业重大决策实施，持续提升管理效能并合理控制人力投入；

4、系统开展人力资源现状诊断与评估，主导中高端岗位人才筛选与引进，推进人才储备机制及梯队建设工作；

5、及时应对和解决人力资源管理中的关键性问题；

6、通过多元化方式优化组织氛围，增强员工体验，提升企业雇主品牌形象与行业影响力；

7、完成上级交办的其他工作任务。

二、任职资格

1、年龄32-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、经济管理、心理学、法学等相关专业背景；

2、具备5年以上大型企业人力资源管理工作经历，其中至少3年在同等规模企业担任同职经验；

3、具有较强的战略理解与转化能力，有成功将人力资源规划融入企业战略实施的实践案例；

4、熟悉人力资源六大模块，具备扎实的专业知识与实操经验，拥有丰富的人力资源体系搭建项目经验，能统筹指导各模块协同运作；

5、具备良好的亲和力，善于人际洞察，擅长处理复杂事务，具备优秀的沟通激励能力、影响力及团队组织领导力。