人事管理专员

一、岗位信息

1、认同业务驱动导向，理解组织战略方向与实际需求，为所负责业务条线提供专业化的人力资源支持与建议；

2、深度融入业务单元，协同制定并推进人力资源工作规划，确保人力资源举措与组织发展目标对齐；

3、联合业务及职能部门，在人才引进、发展、考核、激励等环节提供专业支撑，协调员工相关事项，促进和谐劳动关系；

4、跟踪并分析人力相关数据，输出数据分析报告，为管理决策提供有效依据。

二、具体工作：

1、负责公司政策的宣导与解读，监督制度执行情况，保障制度落地实施；

2、统筹管理所辖条线员工全生命周期流程，包括入职、转正、调动、离职等，确保信息准确归档；

3、主导所辖条线人员招聘工作，精准把握岗位需求，合理选择招聘渠道，高效筛选优质候选人；

4、组织实施新员工试用期管理，制定试用期培养方案，跟进执行进度，评估培养成效；

5、主动贴近业务一线，深入了解业务运作模式，参与相关会议与活动，结合人力资源目标，为人才发展、绩效评估与激励机制提供数据基础与策略建议；

6、保持与所辖团队成员的常态化沟通，畅通信息传递，增强团队协作氛围，提升员工归属感与满意度；

7、持续推进所辖条线薪酬绩效体系的实施，跟踪运行效果，协助优化改进。

三、任职要求

1、本科及以上学历，具备5年以上制造业人力资源从业经历，接受由业务或技术岗位转型至人力资源者；

2、熟悉两个及以上HR模块工作内容，至少一个模块有2年以上实操经验；具有一年以上BP工作经验者优先；

3、具备清晰的逻辑分析能力，出色的沟通协调能力与人际互动技巧，能与跨部门及不同层级人员高效协作；

4、掌握国家劳动法律法规，对员工关系管理具有较深理解与实务处理能力。