区域主管

岗位职责：

1、市场策略与规划：

-深入开展所辖区域市场调研，采集竞品动态、渠道结构及终端运营信息，研判市场趋势与增长空间，为区域发展策略提供关键决策依据。

-协同推进公司下达的年度、季度及月度销售任务分解，制定可执行的区域渠道拓展方案并推动落地实施。

2、渠道开发与赋能：

-持续维护并加强与现有服务商、经销门店的合作关系，通过定期走访与策略对齐深化客情链接。

-核心职责之一：面向合作商及其团队开展系统化赋能工作，涵盖产品知识讲解、销售方法指导、门店管理优化及促销活动培训，有效提升其综合运营水平。

-协助经销商梳理销售流程，解读业务数据，联合制定改进举措，推动其实现业绩增长目标。

3、市场开拓与团队协作：

-在统筹指导下挖掘并引入优质新渠道伙伴，持续扩大区域市场覆盖广度与深度。

-高效联动公司内部各支持部门（市场、培训、供应链等），整合资源响应渠道需求，保障区域策略高效执行。

任职要求：

1、经验与背景（满足其中一项即具竞争力）：

-了解汽车后市场领域（如零部件、改装服务、养护业务等）运作模式，或具备服务、管理经销商/B端客户相关经历。

-拥有1年以上线下销售、商务拓展或渠道运营支持经验，具备实际成果者优先考虑。

-表现突出的应届毕业生，若具备强烈商业敏感度和奋斗意愿，亦可进入重点培养序列。

2、核心能力与特质（我们重点考察的方向）：

-商业洞察与数据分析能力：能熟练运用办公工具完成基础数据整理与分析，思维条理清晰，善于从市场信息中识别问题与机会点。

-出色的人际连接与影响能力：具备良好的沟通协调、谈判技巧，能够快速建立信任关系，有效推动多方协作。

-高度自驱与抗压能力：充满工作激情，自我驱动强，能适应频繁出差，在挑战环境中保持稳定输出，追求卓越成果。

-正直诚信的职业品格：具备优良的职业操守，为人坦诚可靠，能够在公司与合作伙伴之间发挥桥梁作用。