培训主管

岗位职责：

1、需求调研：开展对培训需求部门及目标学员的沟通访谈，准确掌握项目需求、目标与周期等关键信息，输出需求分析报告；

2、方案设计：根据调研结果，独立完成培训项目方案的策划与设计，统筹学习活动的关键影响因素及执行计划；

3、师资管理：参与内部讲师培养机制的建设与实施，协助搭建讲师资源库；负责协调内训师授课安排，落实课程背景对接、课件审定及教学物资准备等工作；

4、项目实施保障：依照培训进度推进项目落地，全面负责开课前准备（场地、讲师、学员、教材）、授课期间支持（学员管理、课程跟进、设备保障）以及课程结束后归档（知识沉淀、作业收集、积分统计、档案建立）、项目收尾（资料整理、学员反馈、成果汇报、证书发放）等环节，在核心阶段确保项目顺利运行；

6、参与人才发展体系的规划及相关管理制度的制定、推行与优化；

7、参与岗位任职资格标准、胜任力模型构建及人才梯队体系建设工作；

8、参与组织能力评估与领导力提升项目的实施；

9、完成上级交办的其他工作任务。

任职资格：

1、本科及以上学历，具备不少于3年企业培训管理工作经验；

2、有储备干部培养项目的设计与实操经历，熟知培训运作流程；

3、了解培训行业动态及外部供应商资源状况；

4、具备优秀的激励技巧、沟通协调能力和辅导能力，具有良好的协作精神；

5、接受过企业管理、人力资源管理、管理技能提升等相关专业培训。