课程顾问主管/带10人成熟团队/月薪18-

【岗位职责】

1、全面统筹校区招生咨询团队的管理工作，制定并推动落实部门月度、季度及年度销售目标，确保达成总部下达的各项指标，协助咨询师解决复杂客户问题，推动签约转化。

2、参与市场拓展工作，结合市场需求动态，优化调整招生咨询流程与策略，提升工作效率与转化效果。

3、主导部门人员的复试与引进工作，推进团队人才梯队建设与培养机制落地；负责咨询团队的组织管理，包括咨询师的选拔、培训与发展指导；制定员工在岗期间短、中长期培训计划，并监督执行，强化团队稳定性，降低流失率，提升人均业绩产出。

4、依据咨询部管理制度及工作节奏开展日常管理，落实常规工作的检查与督导，主持部门日常会议，实施奖惩激励措施，保障工作有序推进；负责组织部门培训，促进成员专业能力持续提升。

5、协同后期服务部门运作，配合教学管理部门维护客户满意度，积极支持校长各项工作安排；参加总部管理会议，及时传达会议精神，高效完成上级交办的任务。

6、保障咨询业务正常运转，在特殊情况下及时补位，确保团队整体业绩不受影响。

【任职要求】

1、本科及以上学历，具备两年以上销售团队管理经验（条件优异者可适当放宽学历要求）

2、熟悉本地教育市场环境，了解咨询服务流程，拥有丰富的招生实战经验；

3、具备敏锐的市场感知力和应变能力，判断力强，沟通表达顺畅；

4、能适应高强度工作节奏，执行力突出；

5、注重团队协作，协调能力强；

6、职业素养良好，敬业负责，认同企业价值观。

【薪酬福利】

1、薪酬构成：底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+个人新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+各类评比奖励+其他激励奖金+年终奖+团队提成。公司定期开展行业薪酬调研，整体薪酬结构设计处于行业领先水平。

2、月均综合收入8000-15000元，表现优异者可达20000元左右，寒暑假高峰期收入可至30000元左右。收入高低由付出决定，在此平台年入25万并非遥不可及，靠努力实现购车购房梦想触手可及，因为我们始终践行使命之一：为员工的物质幸福不懈奋斗！

3、福利体系：

1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，节节有惊喜，月月享温馨。

2）年度福利：年度体检传递关爱，生日活动充满感动，带薪年假舒缓身心；管理层额外享有父母体检与生日礼遇。

3）旅游福利：百名优秀员工享双飞出游（优先境外），团队组织短途旅行，每年4月举办户外春游；管理层另享3000-5000元不等旅游补贴。

4）表彰盛典：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，优秀员工及管理层父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。

5）子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女根据工龄享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速成长为总监助理或校长及以上职级！

6）基础保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。

加入我们，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样优雅生活！

【培训学习】

1、内部成长体系：入职集训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训练、精英进阶培训、储备管理干部专项课程、读书分享活动，各级管理者亲自策划每场培训与会议，助力你积累经验、掌握技能，全程陪伴成长。

2、外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构如君学、世华教育保持合作，每年至少组织一次线下全员集中学习，不定期开设线上课程，每年配备一套中层管理干部专属课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维、智慧与价值观，全方位塑造卓越职场人与专业业务骨干。因为我们坚信：为了员工身心双丰收而持续投入，是我们的责任所在。

【职业发展】

1、晋升通道清晰：储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。

2、平均每月约10人获得晋升机会，每年稳定培养5位校长。现任校长或总监级管理者平均司龄达8年，多数自毕业即加入公司。众多员工虽初入职场经验有限，但在完善的人才培养体系下，半年内成长为储备管理干部，一年内晋升为主管，两年左右成为储备校长的案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，渴望进步，公司必将为你提供稳定、可持续、长远的职业发展路径。因为我们始终坚守使命之一：为杰出教育人才打造实现人生价值的舞台。让员工成长，助员工幸福，是每一位管理者的核心职责。