高中物理教师-综合9k-2.5k-平江万

【岗位职责】

1、承担学生授课任务，同时负责试卷的命题与批改工作；

2、为每位在读学生制定个性化教学方案，并落实课后跟进，定期开展学习情况回访，结合反馈及时优化教学策略与计划；

3、主动配合班主任参与家长会组织工作，协同推进教学服务及续费安排，积极参与学生日常维护与课程续报；

4、按时参加集体备课与教研活动，支持班主任和咨询师的工作衔接，与同科目教师共同开展公开课、磨课演练，持续提升教学能力与专业水平；

5、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询团队提供学科专项培训与支持；

6、扎实做好课堂教学及课后服务，积极推动学员转介绍工作；

7、积极参与公司及校区组织的各类团队活动；

8、完成上级交办的其他工作任务。

【任职要求】

1、热爱教育行业，专注教学育人事业；

2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，言行得体符合教师职业形象；

3、本科及以上学历，熟悉教材体系与考试重点，在学科教学方面有突出优势；

4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效互动交流；

5、了解学生学习规律与生活特征，能够因材施教，灵活调整教学方法。

【薪酬福利】

薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+各项评比奖励+多种激励奖金+年终奖，我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计对标领先水平。

综合月收入平均8000-15000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入可至25000元左右，收入高低由个人投入与成果决定，在这里年入20万并非遥不可及，通过努力实现购车购房目标触手可及，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！

福利：

节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节日皆有礼遇，每月都有惊喜。

年度福利：包含关怀型年度体检、温馨生日活动、舒适带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日关怀。

年度旅游福利：百名优秀员工双飞出行（优先境外），团队短途旅行，每年4月举办户外春游，管理层另享3000-5000元不等的旅游补贴。

大型表彰会：暑期表彰大会、寒假表彰大会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，优秀员工及其父母受邀出席，充分赋予员工荣誉感与归属感。

常规福利：五险一金、住宿支持、优秀员工评选机制。

【培训学习】

内部培训：涵盖入职培训、每周复盘学习会、阶段性成长训练营、精英提升课程、储备管理干部系列培养项目、读书分享活动，各级管理者亲自策划每场培训，助力你积累经验、全面提升。

外部培训：与全国知名企业管理培训机构建立合作，如君学、世华教育，每年至少一次线下全员集训，不定期开展线上课程学习，每年配套中层管理干部专属课程体系，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维、智慧与价值观，致力于打造高素质职场人才与专业业务骨干，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。

【职业发展】

1、职业晋升路径：专员—骨干—储备管理干部—组长—储备主管—主管—储备校长—校长—区域总经理。

2、平均每月约有10人获得晋升机会，每年稳定培养5位校长。现任校长或总监级管理者平均司龄达8年。许多员工初入岗位时经验有限，但在完善的人才培养机制下，入职半年左右即可成长为储备管理干部，不足一年晋升为主管岗位，两年左右成为储备校长，此类成长案例屡见不鲜。