员工关系管理

主要职责：

1、熟悉劳动法律法规，负责劳动合同全流程管理及劳动争议处理等相关工作。

2、深入业务一线，定期开展在职员工沟通、离职面谈，并输出分析报告。

3、及时更新维护员工人事档案，组织人才盘点工作，提供准确数据支持人才评估。

4、统筹员工关系管理，包括入职、转正、调动、离职等环节的人力资源事务，并给予合规法律建议。

5、持续跟踪国家及地方劳动政策变化，提出合规优化建议。

6、定期编制月度、季度及年度相关工作分析报告。

7、完成上级领导安排的其他工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，法学或人力资源相关专业，具备企业法务背景者优先考虑。

2、具备良好的数据整理与分析能力，擅长PPT制作及其他文书撰写。

3、职业操守良好，掌握属地劳动法规知识，持有相关资格证书者优先。

4、至少2年相同岗位工作经验，抗压能力强，积极主动，有大型连锁服务行业HRBP经验者加分。