高中物理教师（外派+高课时费+生源充足）

该岗位为外派性质，工作地点位于无锡，提供住宿安排。

【岗位职责】

1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并合理规划课时安排；

2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；

3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的意见，持续提升教学质量；

4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课与磨课，不断提升教学水平与专业能力；

5、配合班主任参与家长会，协助完成课后服务，支持学生维护、续费及推荐等工作推进；

6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询老师提供学科培训与支持。

【任职要求】

1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同行业经验者优先；

2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养和责任心，能够胜任所授学科的教学任务；

3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通；

4、了解学生的学习与生活特点，能探索并运用适合学生的教学方法，实现灵活施教；

5、综合能力突出或具有相关实践经验者，专业可适当放宽。

【薪酬福利】

薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+其他激励奖金+年终奖。月均综合收入约10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师最高可达4万元左右。

福利待遇：

1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家文化营造；

2）年度福利：包含年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；

3）旅游福利：优秀员工享双飞旅游机会（优先安排出境），上半年组织春游，下半年开展团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；

4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程可享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；

5）表彰机制：设有暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀参会，增强荣誉感与归属感；

6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制。

【培训学习】

1、内部培养：每月开展管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心组织培训内容，公司以业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，助力个人成长；

2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办至少一次千人规模线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，致力于培养卓越职场人才与业务专家。

【职业发展路径】

教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理

【企业文化】

1、核心理念：大爱、利他；

2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会；

3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。