人力资源总监HRD

岗位内容：

1.制订并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力；

2.设计并推动员工培训与成长项目，强化团队专业能力；

3.统筹员工绩效考核及薪酬体系管理，保障制度公平与行业竞争力；

4.负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围；

5.推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。

任职要求：

1.具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才引进与团队培育；

2.精通现代企业人力资源管理理论与实践方法；

3.拥有出色的沟通协调能力及决策判断力；

4.工作严谨、耐心细致，具备良好的服务意识与职业素养；

5.富有创新思维和团队协作精神。