人力资源经理/主管

1、依据公司发展战略，编制人力资源规划方案并提交上级审批。

2、起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出修订意见。

3、针对公司发展需求，提出组织架构优化调整建议。

4、牵头建立公司绩效考核体系，定期组织开展员工绩效评估；拟定员工培训与发展规划，推动培训计划落地执行。

5、制定战略性薪酬策略，编制年度薪酬预算，设计契合公司现状的薪资架构与体系；完善绩效激励制度，持续优化绩效评估流程，落实绩效结果运用。

6、统筹制定年度招聘计划，并监督实施进度与执行效果。

7、开展岗位分析、职务梳理与岗位价值评估；组织实施人力资源盘点，推进人力结构优化与合理配置。

8、负责公司考勤管理及员工关怀工作，提供心理支持；管理员工劳动合同，协调劳动关系与劳务事务。

9、管控部门日常费用支出，组织实施年度财务预算编制。

10、完成领导交办的其他工作任务。