人力行政主管

岗位职责：

1、根据公司经营战略，编制年度人力资源规划并组织实施；

2、建立完善的人力资源管理体系，确保体系高效运转；

3、负责引进高素质管理及技术人才，构建科学合理的人才梯队；

4、设计并推行薪酬激励与绩效考核方案，保障有效执行。

任职要求：

1、具备钢结构行业背景者优先录用；

2、拥有较强的人才搜寻能力，掌握相关行业人才资源者优先考虑；

3、具备良好的管理素养、统筹规划能力及沟通协调技巧