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5-10年大专管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理人力资源经理/主管行政经理/主管
岗位职责：
1、根据公司经营战略，制定年度人力资源发展规划；
2、建立完善的人力资源管理体系，并确保高效运行；
3、负责引进优秀的管理与技术人才，构建科学的人才梯队；
4、设计并推行薪酬制度与绩效考核方案，保障有效落地。
任职要求:
1、具备钢结构行业工作经验者优先；
2、具备较强的人才搜寻能力，以及良好的管理、统筹与沟通协调能力
职位总结围绕职位描述，归纳工作内容、招聘要求
刘先生IP：广东佛山
致邦住工
·人事经理
南昌
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