人力主管

岗位职责：

1.结合公司战略发展与人才需求，负责在招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试安排及候选人评估与选拔工作；

2.维护团队内部员工关系，降低人员流失率，提升在职稳定性，开展离职前沟通，每月依据离职数据进行统计分析，输出改进建议并推动优化措施落地；

3.专注并熟练掌握招聘模块工作，根据企业用人需求，统筹线上各渠道的招聘执行与日常维护，持续优化招聘路径与资源效率；

4.负责员工入离职手续办理，在职期间各类人事异动处理，包括合同签署、社保缴纳等相关事务性工作；

5.每月初汇总各部门招聘需求，结合集团实际运营情况制定招聘规划，按业务需要分解招聘任务，推进实施并达成招聘指标；

6.监督公司制度执行情况，负责节日活动礼品、办公耗材采购，以及后勤保洁人员工作检查等综合行政事务。

任职资格:

1.******,3年以上人力资源或企业管理相关专业本科及以上学历；

2.大专及以上学历，具备3年以上人力资源岗位实战经验，有零售行业从业经历者优先考虑；

3.熟练操作常用办公软件，具备较强抗压能力，拥有丰富的招聘资源与高效的招聘执行力，擅长招聘体系搭建与员工关系管理；

4.熟知国家及地方关于劳动合同、劳动用工相关的法律法规政策；

5.具备良好的职业操守，性格正直诚恳，责任心强，具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识、组织推动能力与执行能力，能适应高强度工作节奏；