有经验一下本科25-45岁

岗位职责：

1、负责公司人力资源战略规划与政策制定，确保人力资源管理体系的有效运行；

2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职培训，构建高效的人才梯队；

3、管理员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的企业文化与团队氛围；

4、监督薪酬福利体系，确保公平合理，提升员工满意度和忠诚度；

5、组织实施绩效考核，提供反馈与指导，促进员工个人与团队绩效提升。

任职要求：

1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规；

2、优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够激励团队达成目标；

3、具有较强的分析判断能力和解决问题的能力，能够应对复杂的人事挑战；

4、良好的职业道德，高度的责任心和保密意识，能够处理敏感信息；

5、具备创新意识，能够根据公司发展需求不断优化人力资源流程和政策。