人力资源总监

我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源部总监，全面统筹人力资源战略规划、组织发展、员工关系、薪酬福利、招聘与培训等核心职能。该岗位将作为企业高管团队的重要成员，主导人力资源体系的升级与创新，助力公司业务战略的有效落地。

【岗位职责】

一、人力资源战略规划

1、依据公司整体发展战略，制定并推进实施人力资源战略，确保人资策略与企业目标协同发展；

2、评估组织架构及人才配置现状，提出优化方案，支撑企业扩张与转型需求。

二、招聘与人才管理

1、带领招聘团队，设计并落实高效招聘机制，保障优质人才的引进与留存；

2、搭建人才梯队与关键岗位继任机制，确保核心岗位的人才可持续供给。

三、员工关系与文化建设

1、构建和谐的员工关系体系，保障人力资源运作合法合规；

2、主导企业文化建设工作，增强员工认同感与组织凝聚力。

四、培训与发展

1、规划并推行员工培训与发展项目，提升团队专业能力与工作绩效；

2、组织实施领导力发展计划，发掘并培养高潜质人才。

五、薪酬福利与绩效管理

1、设计并持续优化薪酬福利体系，保持企业在人才市场的吸引力；

2、建立并推行科学的绩效管理体系，促进绩效导向文化的形成。

六、合规与风险管理

1、确保人力资源各项制度与操作符合国家法律法规要求；

2、识别潜在人力相关风险，制定预防与应对措施。

七、团队管理

1、带领人力资源团队，提升专业水平与执行效率；

2、设定部门工作目标并监督执行过程，保障人力资源工作高效运转。

【任职要求】

一、教育背景

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。

二、工作经验

1、10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或类似高级管理职务；

2、具有跨行业或大型集团型企业人力资源管理经历者优先。

三、专业知识与技能

1、精通人力资源各模块运作，熟悉战略规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等全流程管理；

2、熟练掌握劳动法及相关法规政策，具备较强的合规管理能力；

3、具备优秀的战略思维与数据驱动决策能力。

四、个人素质

1、具备卓越的沟通协调能力、领导才能及团队合作精神；

2、责任心强，职业操守良好，能适应高强度工作节奏；

3、富有创新意识，擅长推动组织变革与持续改进。

五、特别要求

认同未乐价值观，愿意长期与未乐共同成长。

【薪酬福利】

年薪12W-15W（具体面议）