人事总监（集团实力强待遇好）

工作职责

1.根据公司战略方向，优化集团组织架构，明确各部门分工及岗位的权责划分，确保组织架构的灵活性和高效性，促进组织高效发展。

2.主导及设计集团及分子公司薪酬体系，综合考量市场趋势、公司经营状况、员工贡献度及岗位价值，建立公平、合理且有竞争力的薪酬结构。

3.搭建并持续优化集团及分子公司绩效管理体系，将公司战略目标分解至各层级，实现目标导向的绩效管理与流程化管控，确保绩效管理的科学性和有效性。

4.建立并不断完善人才引进、培养、晋升、降级及淘汰的全生命周期管理体系，强化人才选拔机制，构建多元化的人才梯队，为公司持续发展提供坚实的人才支撑。

5.制定各板块经营层绩效考核方案，实施监控与辅导绩效过程，确保经营目标实现，同时促进经营层能力的提升与团队协作的加强。

6.协助董事长引进集团总经理、财务总监、运营副总等关键高管，组建集团经营层核心团队。

7.代表公司对外与政府、工商、税务等部门及重要客户的对接，建立良好的沟通与合作关系，争取政策支持与资源，维护公司形象与利益。

8.与法务、财务部门或外部顾问团队紧密合作，进行公司风控管理，确保公司运营符合法律法规要求，降低经营风险。

9.塑造并传播企业文化，组织公益活动，践行社会责任，提升公司美誉度与品牌形象。

10.根据公司战略方向，探索并评估新的业务领域或投资机会，提出可行性报告及建议，推动新业务项目的立项与实施。

11.根据新项目拓展要求，制定并优化的激励政策，激发参与人员的积极性和创造力。

任职要求

1、职业道德及素养需遵守法规、认可团队理念、个人价值与团队价值融合、忠诚；

2、敬业、勤奋；好学、总结；思辨、探索；

3、拥有人力资源管理师、经济师，高级职称先；

4、本科及以上学历985、211院校、具备管理、财务、法规、金融、投资等经验或认知；