培训及企业文化专员

※有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内电话联系

【岗位信息】

1.招聘对象：28岁以下，本科及以上学历，具备1年以上培训或企业文化相关工作经验

2.组织架构：采用人力资源三支柱管理模式

3.归属部门：人力资源中心（COE团队）

【岗位职责】

1.结合公司战略目标与人才培养需求，参与搭建系统化培训体系及课程体系；

2.开展培训需求调研，制定培训方案并推动执行落地；

3.全面负责新员工入职培训项目的组织实施与效果跟进；

4.参与员工及高管人才发展项目的规划与运营实施；

5.负责E-learning线上学习平台的日常运维与管理，持续优化课程分类、学习成效跟踪、社群互动等模块；

6.参与企业文化活动（如文化公众号运营、团队建设、文体活动）的策划与执行，增强组织凝聚力，营造积极开放的工作氛围。

【任职要求】

1.本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、行政管理、工商管理等相关专业优先；

2.具备扎实的文字撰写能力，语言表达与沟通协调能力强；

3.分析归纳能力突出，逻辑思维清晰严谨；

4.学习主动性高，成就动机强，能适应高强度工作节奏。

【福利待遇】

1.具有市场竞争力的薪酬体系+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖金激励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会；

2.六险一金、补充商业保险、节日慰问金、周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等福利齐全；

3.提供免费住宿：公司北京总部为员工配备宿舍，环境整洁舒适，生活设施完善。

【培养体系】

1.个性化成长路径：配备入职导师一对一指导，制定专属培养计划，结合公司级系统培训、部门业务培训及外派学习机会，构建多维度成长支持体系；

2.多样化学习方式：线下集中培训与E-learning在线学习平台相结合，实现灵活高效的学习模式；

3.双轨发展机制：“专业通道+管理通道”并行的晋升体系，支持跨岗位轮岗，促进复合型人才发展。

【发展空间】

1.纵向发展：可晋升至培训主管/经理、企业内训师等职位；

2.横向拓展：可转向人力资源经理、高级HRBP等岗位发展。