人力资源经理/主管

岗位职责:

1.制定并落地与公司战略相匹配的人力资源管理方案；

2.完善和维护人力资源制度体系，保障各项流程高效运转；

3.主导招聘全流程工作，包含人才筛选、面试组织与综合评估；

4.策划并执行员工培训与发展项目，增强团队专业能力；

5.持续优化绩效管理机制，促进整体绩效水平提升。

任职要求：

1.具备较强的统筹协调与领导才能，能有效带领团队完成目标；

2.拥有良好的沟通能力，可妥善处理员工关系及日常事务问题；

3.具备扎实的分析与规划能力，能依据企业需求动态调整人力策略；

4.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练运用相关工具与方法；

5.能够独立应对并解决人力资源工作中的各类实际问题。