人力资源经理/主管

岗位职责: 1. 制定并落地与公司发展战略相匹配的人力资源管理方案； 2. 完善和维护人力资源制度体系，保障各项流程高效运转； 3. 组织开展招聘工作，涵盖人才筛选、面试协调及综合评估； 4. 策划并执行员工培训与发展项目，增强团队专业能力； 5. 持续优化绩效管理机制，促进整体绩效水平提升。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与领导力，能有效推动团队完成既定目标； 2. 拥有良好的沟通能力，可妥善处理员工关系及日常事务问题； 3. 具备扎实的分析与规划能力，能结合企业需求调整人力策略； 4. 熟悉人力资源各模块运作流程，熟练运用相关工具与方法； 5. 能够独立应对并解决人力资源工作中的各类实际问题。