人力资源经理/主管

薪资待遇：

试用期底薪范围10000-15000

转正范围15000-20000

岗位职责：

1、制定并推行公司人力资源战略规划及相关政策，完善人力资源管理体系；

2、全面主导招聘工作，涵盖人才需求分析、渠道拓展、面试甄选及最终录用安排；

3、负责人力资源战略的系统化建设，推动组织效能持续提升；

4、带领招聘团队，改进招聘机制，增强人才吸引与留存能力；

任职要求：

1.具备管理经验者优先考虑；

2.熟知国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源专业素养；

3.拥有良好的沟通协调能力及团队管理能力；

4.具备较强的逻辑分析与问题解决能力。