急聘初高中物理教师

岗位职责：

1、根据学生个体差异，提供科学的学习规划与定制化课程教学；

2、面向家长开展专业教育咨询，协助制定合理的学习发展方案；

3、细致开展学生学业测评，并进行系统性分析与反馈；

4、为学生制定阶段性成长计划，定期组织实施测评，跟踪并评估辅导效果；

5、积极参与学科教研活动，配合完成集体备课任务；

6、关注学生心理发展与学业进步，引导建立积极的学习态度和高效的学习习惯。

任职资格：

1、本科及以上学历，相关专业背景优先考虑；

2、普通话流利，热爱教育事业，严格遵守行业规范及相关法规；

3、对教育工作有高度热情，具备抗压能力，有教学经验者优先，持有教师资格证者优先；

4、了解学生学习与生活特点，擅长因材施教，能灵活运用多种教学方法，创新教学形式；

5、具备良好的协作意识，性格亲和，责任心强，恪守师德，善于与学生互动交流；

6、沟通表达能力强，语言清晰流畅，具备一定的书面表达功底；

7、形象端正，气质良好，无不良习惯，能适应教育行业的正常作息安排。

薪酬福利：

1、底薪+课时费+补贴，月均收入4K至6K，排课依据授课能力与专业水平；

2、实行星级教师分级制度，定期评定星级并享受相应津贴与晋升机会；

3、福利待遇：五险一金、免费住宿、年度体检、员工团建活动；

4、休假制度：带薪年假、小时假、寒暑假、法定节假日、婚假、丧假、产假；

5、各类补助：话费补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧葬慰问金、产假补贴；

6、支持员工子女就学，可优先安排入读集团所属学校，享受部分学费减免。

培养体系：

配备系统化培训机制，围绕职业发展目标设计专属在职提升课程；

组织岗前及在岗培训（理论结合实践），校区配备资深导师，指导日常工作与专业技能，确保顺利胜任岗位。

职业发展：

每年组织2-3次管理岗位内部竞聘；

晋升通道：基层岗位→储备干部→教学组长→教学主管→教学总监/储备执行校长→执行校长→区域校长