行政人事经理/总监

岗位职责

1、根据业务需求制定招聘方案，拓展多元化招聘渠道，高效筛选候选人简历，统筹安排面试流程，落实核心岗位人才引进，搭建人才储备体系，持续优化招聘机制以提升招聘效能。

2、构建系统化员工培训框架，编制年度培训规划，策划并实施内外训项目，监控培训执行过程，评估培训成效，分析发展需求，助力员工能力成长与职业晋升。

3、建立健全绩效管理体系，主导绩效考核实施工作，汇总评估结果，提供绩效反馈与改进策略，推动组织绩效持续提升。

4、参与薪酬结构设计，准确完成工资核算，负责社保公积金等福利事务管理，调研行业薪酬动态，提出具有竞争力的调薪建议。

5、协调处理员工关系问题，妥善应对劳动争议与申诉事项，营造积极的工作氛围，策划团队建设活动，增强组织归属感与协作精神。

7、起草和完善行政管理制度，优化运作流程，确保各项制度落地执行并高效运转。

8、负责办公物资及设备的采购管理，保障办公区域环境安全有序，定期开展固定资产清查与登记，确保资产使用规范可控。

9、统筹公司级会议与重要活动的筹备工作，合理调配资源，确保各项议程顺利推进。

任职要求

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。

2、具备5年以上人事相关工作经验，其中3年以上团队管理经历，有地产或商业领域从业背景者优先。

3、精通人力资源各模块操作实务，熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

4、拥有较强的制度搭建、流程梳理及后勤保障管理能力。