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岗位职责1、根据业务需求制定招聘方案，拓展多元化招聘渠道，高效筛选候选人简历，统筹安排面试流程，落实核心岗位人才引进，搭建人才储备体系，持续优化招聘机制以提升招聘效能。2、构建系统化员工培训框架，编制年度培训规划，策划并实施内外训项目，监控培训执行过程，评估培训成效，分析发展需求，助力员工能力成长与职业晋升。3、建立健全绩效管理体系，主导绩效考核实施工作，汇总评估结果，提供绩效反馈与改进策略，推动组织绩效持续提升。4、参与薪酬结构设计，准确完成工资核算，负责社保公积金等福利事务管理，调研行业薪酬动态，提出具有竞争力的调薪建议。5、协调处理员工关系问题，妥善应对劳动争议与申诉事项，营造积极的工作氛围，策划团队建设活动，增强组织归属感与协作精神。7、起草和完善行政管理制度，优化运作流程，确保各项制度落地执行并高效运转。8、负责办公物资及设备的采购管理，保障办公区域环境安全有序，定期开展固定资产清查与登记，确保资产使用规范可控。9、统筹公司级会议与重要活动的筹备工作，合理调配资源，确保各项议程顺利推进。任职要求1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。2、具备5年以上人事相关工作经验，其中3年以上团队管理经历，有地产或商业领域从业背景者优先。3、精通人力资源各模块操作实务，熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。4、拥有较强的制度搭建、流程梳理及后勤保障管理能力。

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岗位职责：1. 统筹公司行政与人事工作的整体规划与执行，保障办公环境的高效运转与团队协作氛围；2. 推动人力资源制度落地实施，涵盖人才引进、培训发展、绩效管理及员工关系协调；3. 持续优化内部管理流程，提高行政人事运作效率，合理控制运营成本；4. 调配内外部支持资源，妥善应对突发状况，确保企业日常经营稳定推进。任职要求：1. 拥有较强的组织与协调能力，能高效带领团队完成各项工作任务；2. 熟悉人力资源及行政管理体系，具备独立分析和处理问题的能力；3. 具备良好的语言表达与人际沟通能力，善于与不同层级员工互动交流；4. 责任心强，能在高强度工作节奏中保持专注力与工作效率。

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1、根据公司战略目标和市场情况，制定地产项目的销售目标和计划，并带领团队完成销售任务；2、分析市场动态和竞争对手情况，制定相应的销售策略和方案3、开拓和维护客户资源，建立良好的客户关系，促成交易达成4、负责销售团队的组建、培训和管理，提升团队整体销售能力和业绩5、营造积极向上的团队氛围，激发团队成员的工作热情和潜力6、跟踪市场动态和竞争对手情况，为公司决策提供参考依据7、收集、整理和分析地产市场信息，撰写市场调研报告8、跟踪市场动态和竞争对手情况，为公司决策提供参考依据任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、房地产经营管理、经济学等相关专业2、5年以上新房、二手方地产销售经验，3年以上销售团队管理经验，有成功案例者优先3、熟悉地产市场行情、相关政策法规和交易流程4、具备优秀的市场分析、营销策划和客户关系管理能力，较强的谈判技巧和沟通协调能力5、具备良好的职业道德和敬业精神，抗压能力强、较强的领导力和团队合作精神，具备良好的沟通表达能力和人际交往能力。

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（一）招聘与配置1、制定招聘计划，开拓招聘渠道，筛选简历，组织面试，完成关键岗位的人才招聘。2、建立人才储备库，优化招聘流程，提高招聘效率。（二）培训与发展1、设计员工培训体系，制定年度培训计划，组织内外部培训活动。2、跟踪培训效果，评估培训需求，推动员工职业发展。（三）绩效管理1、制定绩效考核制度，组织绩效评估，反馈考核结果，提出改进建议。2、协助部门优化绩效指标，推动绩效目标达成。（三）薪酬福利1、设计薪酬体系，核算薪资，管理社保、公积金等福利。2、跟踪市场薪酬水平，提出薪酬调整建议。（四）员工关系1、处理员工投诉、劳动纠纷，维护员工关系和谐。2、组织员工活动，提升团队凝聚力。二、行政模块（一）制度与流程1、制定、优化行政管理制度和流程，确保高效执行。（二）办公环境与资产管理1、管理办公用品、设备采购，维护办公环境安全、整洁。2、固定资产盘点、登记，确保资产合理使用。（三）会议与活动1、组织公司会议、活动，协调资源，保障顺利开展。（四）后勤保障1、管理车辆、餐饮、宿舍等后勤服务，提升员工满意度。（五）档案管理1、规范人事、行政档案，确保资料完整、安全。任职要求（一）教育背景学历：专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。证书：持有人力资源管理师、企业培训师等职业资格证书者优先。（二）工作经验年限：5年以上人事行政工作经验，3年以上管理经验。行业经验：具有地产、商业行业经验者优先。（三）专业技能精通招聘、培训、绩效、薪酬等模块，熟悉劳动法律法规。具备制度建设、流程优化、后勤管理等能力。（四）软性能力善于跨部门协作，能清晰表达观点，化解矛盾。能高效组织会议、活动，统筹资源。快速分析问题，提出解决方案，应对突发情况。能承受高强度工作，适应多任务并行。（五）个人特质责任心：对工作认真负责，确保任务按时完成。保密意识：严格遵守公司保密制度，保护敏感信息。服务意识：以员工为中心，提供优质行政支持。

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一、财务核算与报表编制1、负责公司日常财务核算，包括收入、成本、费用等账务处理，确保账目清晰准确。2、编制月度、季度、年度财务报表及财务分析报告，为公司管理层提供决策支持。二、预算管理与控制1、参与公司年度预算编制，监控预算执行情况，定期分析预算差异并提出改进建议。2、协助各部门制定费用控制标准，优化成本结构，提升公司盈利能力。三、税务筹划与合规1、负责公司税务申报、缴纳及税务筹划，确保税务合规，降低税务风险。2、关注税收政策变化，及时调整税务策略，优化公司税负。四、资金管理与风险控制1、监控公司资金流动，合理安排资金使用，确保资金安全与高效运作。2、识别财务风险，制定风险应对措施，保障公司财务稳健。五、财务制度与流程优化1、制定和完善公司财务管理制度、流程及内部控制体系，提升财务管理水平。2、推动财务信息化建设，提高财务工作效率和数据准确性。六、审计与协调1、配合内外部审计工作，提供财务资料及解释，确保审计顺利通过。2、与银行、税务、工商等外部机构保持良好沟通，维护公司财务形象。任职要求1、专科及以上学历，会计、财务管理等相关专业。2、持有中级会计师及以上职称。3、5年以上财务工作经验，其中3年以上主管会计或财务经理岗位经验。4、具有地产、商业企业财务管理流程，具备全盘账务处理能力。5、精通国家财税法规及会计准则，熟悉税务筹划及风险控制。6、熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及办公软件（如Excel、PPT）。7、具备良好的职业道德，工作严谨细致，责任心强。8、较强的沟通协调能力，能够与各部门有效协作。9、能够独立分析财务数据，发现问题并提出解决方案。10、具备抗压能力，能够在复杂环境中高效工作。11、关注行业动态及政策变化，持续学习新知识，提升专业能力。12、良好的团队合作精神，能够带领团队完成目标。13、具备较强的抗压能力，适应快节奏的工作环境。此岗位为财务经理培养岗位

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岗位职责:1. 策划并落实招聘方案，运用多元化渠道开展人才引进工作，保障人员供给稳定。2. 规划并推动员工培训项目，统筹内外部培训资源，支持员工能力提升与职业成长。3. 建立绩效管理机制，组织实施考核流程，输出评估结果并提出优化建议。4. 搭建并维护薪酬福利体系，负责工资计算、社保及公积金相关事务管理。5. 协调处理员工反馈与劳动争议，营造良好劳资关系，策划团队活动以提升凝聚力。任职要求：1. 具备优秀的组织协调与沟通表达能力，能高效带领团队完成任务。2. 掌握人力资源各模块运作流程，可制定并持续改进招聘与培训实施方案。3. 能独立应对员工关系中的各类问题，具备较强的应变与解决能力。4. 拥有良好的统筹能力和协作意识，适应团队协同工作模式。5. 能够准确理解并高效落实公司各项规章制度，保障人力资源工作的有序开展。

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！立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天既可预支!+入职奖金5000！！！小时工：30/小时，，月薪保底8500-9000！！随走随结，入职7天既可预支!+入职奖金5000！！！小时工：30/小时，，月薪保底8500-9000！！随走随结，入职7天既可预支!+入职奖金5000！！！【工作岗位】普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，组装产品等简单的工作内容仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）保险：；（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送工作地点：苏州异地招工，车接车送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

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1.负责项目制度的建立及相关培训计划的拟定2.负责宿舍作息管理、内务卫生的培训与检查工作3.组织开展每周例会及定期培训活动4.对员工日常工作的执行情况进行监督、检查、指导与考核5.负责项目人员的考勤管理与统计6.完成学校及公司安排的其他相关任务

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王先生

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1. 负责拟定项目管理制度及相关培训方案2. 负责宿舍作息管理、内务卫生的培训与检查工作3. 负责组织召开周例会及开展每周培训活动4. 负责对员工日常工作的监督、检查、指导与考核5. 负责项目人员的考勤管理与统计6. 完成学校及公司安排的其他工作任务

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招聘店员年龄22-40男女不限。负责拣货上货，需要倒班工作9小时实习期一个月薪资2700转正后：工资底薪＋提成＋全勤+加班补助，公休4天招工人数:1名工作地址:临清三和购物广场路西喝酒公园大院内

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李女士

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招聘店员年龄22-40男女不限。负责拣货上货，需要倒班工作9小时实习期一个月薪资2700转正后：工资底薪＋提成＋全勤+加班补助，公休4天招工人数:1名工作地址:临清三和购物广场路西喝酒公园大院内

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工作内容分为三大模块：1.新生儿照护：包括日常脐带护理、黄疸监测，以及观察宝宝睡眠、排便、体温等健康状态，处理吐奶、红屁屁等常见问题。2.产后妈妈护理：协助伤口护理（顺产/剖宫产）、观察恶露情况，指导产后修复操，提供母乳喂养姿势、通乳等技巧支持，同时关注妈妈情绪，辅助缓解产后焦虑。3.基础服务与沟通：记录母婴每日健康数据，整理月子房环境，向医生反馈异常情况，并与家属沟通母婴状态，传递科学育儿知识。

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互勉模特！长期要，长期要！！！除了节假日哪天都可以！️提前强调下，得拍照，拍视频哦效果包满意的那种！！要求：️做完要拍照的！出作品，介意勿扰。️有染黑拉直先告知️发我生活照并提前沟通好发型发色方案，约好时问完成，不要迟到，彼此尊重。️全程消费，本人亲自操作不是什么练手，不会为了这种事情搞点隐形消费什么的不值得！

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山东聊城高薪招聘B2驾驶员，合作模式，公司出车，月收入9000左右，上不封顶，必须长期合作！要求驾驶员35岁左右，驾驶技术好，能熟练操控智能手机、能熟练掌握发运流程！人品好！无前科、欢迎广大朋友前来咨询、合作！电话招聘人数:2名

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给来电客户及时回电，说明应还金额、还款途径、截止日期等相关事项主动外呼客户进行沟通，掌握逾期具体情况，并持续跟进处理进展招聘要求1、年龄18岁以上，学历不限，接受零经验人员。2、有电话客服、信用卡业务等相关从业经历者优先考虑。3、能熟练操作基础办公软件，具备良好的沟通协调与问题处理能力；4、积极上进，热情耐心，富有责任感，注重团队协作。无学历、无技能不代表没未来，只要你愿意尝试，收入不止靠销售实现，这里同样可以！薪资待遇：1、无责任底薪+高比例提成+新人激励，提成区间8-13%，综合月薪8000+，上不封顶2、全面培训体系：涵盖新员工入职培训、服务技巧提升、专人指导及定期经验交流3、职业发展空间：企业稳步发展，团队不断扩张，提供清晰晋升通道4、享受国家法定节假日、不定期组织外出旅游5、定期开展团建活动、生日庆祝、下午茶、聚餐等员工福利工作时间谢绝上门拜访，仅对通过筛选的候选人发出面试通知，我们将认真对待每一位加入的成员。

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电话调解员负责一些金融银行逾期未还款的事情有合作的律师所，针对逾期客户进行电话沟通引导及时还款工作。试用期底薪2000+500全勤+提成，试用期过后1800底薪+200全勤+提成+奖金，每月轻轻松松4000-6000，努力6000-10000，多学习,玩命10000-20000不等

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工作内容：接听客户来电并回电，告知其应还金额、还款途径及具体还款时间等相关信息通过电话主动联系客户，了解逾期原因，并持续进行沟通跟进招聘要求1、年龄18-40岁，学历不限，接受零经验人员2、具备电话客服、信用卡业务等相关工作经验者优先考虑3、能熟练操作基础办公软件，具备良好的沟通协调能力与问题处理能力4、积极进取，富有热情与责任感，注重团队协作无学历、无技能不代表没未来，只要你愿意尝试，收入不止靠销售决定，这里同样让你实现高薪！薪资待遇：1、无责任底薪+高比例提成+团队奖励，提成按5%-10%阶梯计算，综合收入8000元以上，上不封顶2、系统化培训体系：涵盖新员工入职培训、客服技能提升培训、专人指导及定期经验分享3、职业发展空间广阔：公司运营稳定，规模持续扩张，团队不断壮大，提供清晰晋升通道4、依法缴纳社保，享受法定节假日休假权益，不定期组织员工旅游5、定期开展团建活动、生日庆祝、下午茶及聚餐等员工福利工作时间：8:00-12:00，13:30-18:30，每周工作六天，单休谢绝上门拜访，仅对通过筛选的候选人发出面试通知，我们始终尊重并重视每一位求职者

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电话调解员负责一些金融银行逾期未还款的事情有合作的律师所，针对逾期客户进行电话沟通引导及时还款工作。试用期底薪2000+500全勤+提成，试用期过后1800底薪+200全勤+提成+奖金，每月轻轻松松4000-6000，努力6000-10000，多学习,玩命10000-20000不等

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工作职责:1、无需出差，固定办公室办公，与合作律所有良好协作关系；2、在系统中及时准确登记客户相关信息；3、主动通过电话与客户联系，了解客户需求及情况，持续跟进沟通进展。招聘要求：1、年龄18岁以上，学历不限，有无工作经验均可；管理层享受五险一金，上六休一，公司提供明确晋升通道及奖金机制。2、具备电话客服、信用卡业务等相关经验者优先考虑；3、能熟练操作基础办公软件，具备良好的沟通协调能力与问题处理能力；4、积极进取，富有热情与责任感，注重团队协作。无学历、无技术不是障碍，只要你愿意尝试，收入不止靠销售！我们同样为你提供高回报机会！！！薪资待遇:1、无责任底薪+高比例提成+新人专项奖励，提成区间8-13%，综合月薪8000+，收入不设上限；2、完善培训体系：涵盖新员工入职培训、客服技能提升培训、专人带教及定期经验分享；3、职业发展路径清晰，公司运营稳定，规模持续扩大，团队不断壮大，拥有良好晋升空间；4、享受法定节假日休假，定期组织员工旅游；5、不定期开展团建活动、生日会、下午茶、聚餐等丰富员工生活。谢绝直接上门，仅对通过审核且符合条件的候选人发出面试邀请，我们将真诚对待每一位加入的伙伴。

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岗位职责:1.通过电话与客户进行高效交流，明确客户需求，并提供匹配的解决方案。2.准确记录并实时更新客户资料，确保信息完整且及时有效。3.主动跟进客户还款意向及实际还款能力，采取合理方式推动债务清偿。4.保持良好的客户互动，妥善处理客户咨询与反馈问题。任职要求：1.具备优秀的沟通与协调能力，能快速响应并解决客户问题。2.拥有良好的团队协作意识，能与同事顺畅配合开展工作。3.工作积极主动，具备强烈的责任感和进取精神。4.熟练操作各类办公软件，能够迅速适应岗位工作节奏。

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岗位职责:1. 通过电话与客户进行高效交流，准确把握客户需求，并提供匹配的解决方案。2. 按时记录并维护客户资料，确保信息完整、真实且及时更新。3. 主动跟进客户还款态度及经济状况，采取合理方式推动债务回收进程。4. 保持良好的客户互动关系，妥善回应客户咨询与反馈意见。任职要求：1. 具备优秀的语言表达与协调能力，能快速响应并处理客户问题。2. 拥有良好的协作意识，能够与团队成员顺畅沟通、共同推进工作。3. 工作积极主动，具备高度的责任感和进取精神。4. 熟练操作常用办公软件，具备较强的环境适应能力。

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工作职责:1、无需出差，固定办公场所，与合作律所有稳定协作关系2、在系统中准确登记客户信息并及时更新3、主动通过电话与客户联系，了解客户需求及问题，持续跟进沟通进展招聘要求:1、年龄18岁以上，学历不限，接受零经验人员，管理层享有五险一金，上六休一，公司提供明确晋升通道福利包含奖金机制2、具备电话客服、信用卡业务等相关工作经验者优先考虑3、能熟练操作基础办公软件，具备良好的沟通协调能力与问题处理能力4、积极进取，富有热情，责任心强，注重团队协作无学历、无技术背景不是障碍，只要你愿意尝试，收入不止靠销售！我们同样能帮你实现高收入！薪资待遇:1、无责任底薪+高比例提成+新人专项奖励，提成比例8-13%，综合月薪8000以上，上不封顶2、健全的培训体系：涵盖新员工入职培训、客服技能提升培训、专人指导带教及定期经验分享3、职业发展路径清晰，公司运营稳定，规模持续扩大，团队不断壮大，拥有良好晋升机会4、享受国家法定节假日，不定期组织外出旅游5、定期开展团建活动、生日庆祝、下午茶、聚餐等员工关怀项目谢绝上门拜访，仅对通过筛选且符合条件的候选人发出面试邀约，我们将真诚对待每一位加入的成员。

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工作职责:1、无需出差，办公室办公，与合作律所有对接协作；2、在系统中及时登记客户相关信息；3、主动通过电话联系客户，了解客户需求与情况，并持续跟进沟通。招聘要求：1、年龄18岁以上，学历不限，有无工作经验均可；享受五险一金、上六休一，公司提供晋升机会及奖金制度；2、具备电话客服、信用卡业务等相关经验者优先考虑；3、能熟练操作基础办公软件，具备良好的沟通协调能力和问题处理能力；4、积极进取，富有热情与责任心，注重团队协作。没有学历、缺乏经验并不可怕，只要你愿意尝试，收入不止靠销售！我们同样能帮你实现高收入！薪资待遇:1、无责任底薪+高比例提成+新人激励奖励，提成区间为8%-13%，综合月薪8000元以上，收入不设上限；2、完善的培训体系：包含新员工入职培训、客服技能提升培训、专人指导带教及定期经验分享；3、职业发展空间广阔，公司发展稳健，规模不断扩大，团队持续壮大，提供良好晋升通道；4、享受国家法定节假日，组织不定期旅游活动；5、定期开展团建活动、生日会、下午茶、聚餐等员工福利。谢绝未经预约的现场到访，仅对通过审核且符合条件的候选人发出面试邀请，我们将用心对待每一位加入的成员。

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工作职责：1、无需出差，固定办公场所，与合作律所有紧密对接2、在客户进入法律程序前，通过电话进行提醒、督促及引导，促使其按时履行还款义务3、及时将沟通结果和客户反馈录入系统，确保信息准确完整4、回复客户来电，清晰说明应还金额、支付方式、截止时间等相关事项5、主动外呼联系逾期客户，了解实际困难，持续跟进并保持有效沟通招聘要求1、年龄满18周岁，学历不限，接受零经验人员2、具备电话客服或信用卡业务相关从业经历者优先考虑3、熟练操作基础办公软件，具备良好的协调沟通能力和问题处理能力4、积极进取，富有工作热情，责任心强，具备团队协作意识无学历、无技能不代表没机会，只要你愿意尝试，收入不止靠销售，我们同样能帮你实现！薪资待遇：1、无责任底薪+高比例提成+新人专项奖励，提成区间6-10%，综合月薪8000+上不封顶2、健全的培训体系：涵盖入职培训、服务技巧提升、一对一导师指导及定期经验交流3、职业发展：公司运营稳定，规模持续扩张，团队不断壮大，提供清晰晋升通道4、享受国家法定节假日，不定期组织员工旅游5、定期开展团建活动、生日庆祝、下午茶、集体聚餐等福利项目工作时间：每周工作六天休息一天，每日8:00-12:00 13:30-18:30（午间休息1.5小时，日工作时长9小时）谢绝未经预约到访，仅对通过筛选的候选人发放面试通知，我们将认真对待每一位加入的成员

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