人力总监

一、岗位要求：

1、具备大专及以上学历，年龄在25至40岁之间；

2、拥有3年以上HR总监或5年以上HRBP相关工作经验；

3、至少熟练掌握人力资源2至3个核心模块；

4、全面了解人力资源各职能板块及劳动法律法规；

5、具备出色的沟通协调能力与较强的抗压能力。

二、主要岗位职责：

1、为组织发展提供专业的人力资源支撑，定期开展组织诊断与人才盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等环节为业务团队输出可行方案并推动落地执行；

2、聚焦关键岗位的高效招聘，以及新员工的融入培养与积极性激发；

3、设计并落实人才梯队建设规划，打造充足的人才储备体系，助力企业可持续发展；

4、通过多种方式与业务管理层、基层主管及员工保持密切互动，及时掌握人员状态与个体需求，确保信息上下畅通，协同推进员工关怀工作；

5、主导企业文化的构建、推广与维护，策划并组织各类文化活动，深化文化建设，保障组织活力与健康发展；

6、统筹管理部门内其他各项人力资源事务。