综合管理部主管

岗位职责：

1、负责公司日常行政事务的传达与落实，做好各部门及管理层之间的沟通协作；

2、建立健全公司各项管理制度、操作规范和工作流程，推动管理体系标准化，提升运营效率；

3、优化公司人力资源管理机制，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块的体系建设；

4、执行人员招聘、入职、调转、考核、晋升、奖惩及离职等基础人事管理工作；

5、推进企业文化的塑造与传播，强化核心价值观的落地实施；

6、负责与政府相关部门对接，完成各类材料的撰写与申报工作；

7、协同安全部门开展景区定期安全巡查与隐患排查；

8、统筹安排并落实员工培训计划的组织实施。

任职要求：

1、大专及以上学历，熟悉行政管理、组织架构等基础知识，具备人力资源管理相关理论背景；

2、熟练使用各类办公软件，了解办公室工作流程，掌握公文处理规范及常用文书写作技巧；

3、具备良好的语言表达与文字撰写能力，思维清晰，观察敏锐；

4、具有企业活动策划与执行经验，擅长对外沟通联络及内部跨部门协调；

5、具备团队领导力，能够有效组织、激励团队成员，执行力强；

6、在人力资源培训与绩效考核方面有专长者优先考虑。