人事行政主管

岗位职责：

1、统筹企业人力资源战略规划与落地实施，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理及劳动关系维护等工作；

2、持续改进行政管理体系，优化工作流程，提高运营效率与员工体验；

3、牵头推进企业文化落地，策划并执行团队建设活动，提升组织向心力；

4、妥善处理员工日常事务，确保人事制度符合规范并保障员工合法权益；

5、协助参与公司战略规划制定，为业务单元提供有力的人力资源支持。

任职要求：

1、具有扎实的人力资源与行政管理工作背景，具备团队管理实践经验；

2、出色的沟通协调能力，善于应对多元复杂的人际互动场景；

3、具备良好的活动统筹与项目执行能力，能独立高效完成活动组织；

4、掌握国家劳动法及相关政策法规，可提供专业的人力资源解决方案；

5、工作积极进取，责任感强，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。