人力资源培训主管

岗位职责：

1.制定公司年度人力资源培训方案，保障培训目标实现并持续优化；

2.组织落实各项培训工作，涵盖新员工入职培训、专业能力进阶培训等内容；

3.设计与完善培训课程体系，确保内容契合企业战略方向及员工发展需要；

4.监测培训实施成效，借助反馈机制推动培训质量与成果的不断提升；

5.整合内外部资源，助力企业文化传播与团队协作氛围建设。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关领域优先考虑；

2.具备3年以上人力资源培训领域工作经验，有独立主导培训项目经历者优先；

3.熟练掌握培训需求调研、课程开发设计及培训效果测评等关键技能；

4.拥有良好的沟通协调能力与团队管理能力，能有效带动团队积极性；

5.责任意识强，抗压性好，适应高强度、快节奏的工作模式。