人事主管

岗位职责:

1.规划并持续改进企业人力资源管理制度，确保招聘、培训、绩效考核等环节与公司战略方向及行业规范保持一致；

2.负责员工关系管理，妥善处理劳动争议、员工申诉与内部矛盾，持续完善福利体系与激励机制；

3.识别并管控用工风险，有效应对劳动纠纷及突发事件，维护企业和员工的合法权益；

4.营造健康向上的工作氛围，提升团队凝聚力、员工满意度与整体工作效率。

任职要求：

1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能高效推动团队协作与目标达成；

2.拥有良好的沟通协调能力，能够与各部门及员工进行高效互动；

3.具备独立分析和解决实际问题的能力，面对复杂情况能迅速做出合理判断；

4.熟悉人力资源各模块运作流程，具备较强的应变能力和实操经验。