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一、主要工作内容：1、执行并落地总部各项人事管理制度，负责项目人员的制度宣导，全面监督与维护制度实施效果；2、根据业务部门招聘需求，统筹组织招聘实施，持续完善人才梯队，优化晋升机制；3、牵头组织各部门拟定年度培训计划，并按月推进培训工作的落实与执行；4、组织实施项目员工绩效考核，完成奖金核算及相关激励政策的落地工作；5、负责日常行政事务管理，包括食堂、环境、安全、物业及固定资产等综合行政工作；6、策划并组织企业文化活动，传播企业价值观，增强团队凝聚力，提升员工与管理层满意度；7、协调外部公共关系及供应商管理，妥善处理各类突发事件。二、任职要求：1、全日制大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业，掌握人力资源与行政管理知识体系；2、具备3年以上同岗位工作经验，了解国家相关劳动政策及法律法规；3、沟通能力良好，品行端正，责任心强，具备较强的执行力与工作推动力。

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【岗位职责】1、达成公司制定的团队销售任务，按既定计划高效推进公司中长期与阶段性目标的实现。2、根据项目需求，组织开展对销售人员的专业培训。3、合理规划销售团队的排班与轮休安排，监督出勤状况，发现问题及时处理或向上级反馈。4、负责督导销售人员跟进潜在客户，确保客户跟踪工作的持续性与有效性。5、评估销售人员的实际业务能力，并提供相应的指导与辅导。6、掌握销售进展与员工心理状态，定期组织会议进行沟通交流，提升团队积极性。7、每日核对团队销售数据及个人提成情况，准确录入系统并完成数据归档。8、每月汇总成交客户与意向客户信息，按时提交公司，确保资料真实完整。任职要求：1、大专及以上学历；2、具备1年以上线上或电话销售团队管理经验，业绩优异者优先考虑；3、性格开朗，思维敏捷，具备良好的团队组织力、氛围带动能力与协调沟通能力；4、具备基础市场分析与判断能力，有较强的自我推动力；责任心强，能承受较高工作压力。

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【岗位职责】1、结合公司发展阶段，协同业务推进组织架构优化与迭代，保障组织变革有效实施；2、支持业务部门人才引进与融合，推动人岗匹配，保障团队人力供给；3、参与人才发展项目落地，包括晋升评审、人才评估、后备梯队搭建，提升团队人才储备；4、承接组织绩效目标，落实个人绩效管理，配合制定激励方案，助力组织效率提升；5、协助开展团队发展规划与文化塑造，维护积极的员工氛围，降低用工风险；6、推动人力资源政策在业务单元的执行落地，完成HRBP日常及专项工作任务。【任职要求】1、大专及以上学历，具备3年以上HRBP或人力资源模块实操经验；2、有组织发展、培训发展相关实践经验者优先；3、具备良好的沟通协调能力、应变能力和自我驱动力，以业务导向思维解决问题；4、具有经营视角、数据意识和系统化思考能力，能从业务价值出发进行决策判断。

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【岗位职责】1、达成公司制定的团队销售任务，按照既定规划高效推进公司中长期及阶段性目标的实现。2、结合项目需求，组织开展对销售人员的专业培训工作。3、合理规划销售团队的工作排班与轮休安排，监督出勤状况，发现问题及时处理或向上级反馈。4、负责推动销售人员持续跟进潜在客户，确保客户沟通不断档。5、评估销售人员的实际业务能力，并提供针对性的指导与辅导。6、掌握销售进展节奏，关注成员思想状态，定期组织会议进行信息互通与团队交流，提升整体士气。7、每日核对团队销售数据及个人提成明细，准确录入系统并完成数据归档。8、每月汇总成交客户与意向客户相关信息，提交公司备案，保证资料完整真实。任职要求：1、大专及以上学历；2、具备1年以上线上或电话销售团队管理经验，业绩优异者优先考虑；3、性格开朗，思维灵活，拥有良好的团队组织能力、氛围调动能力及协调沟通能力；4、具备基础市场分析与判断力，自律性强，富有责任感，能适应较高工作压力。

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岗位职责:1.规划并持续改进企业人力资源管理制度，确保招聘、培训、绩效考核等环节与公司战略方向及行业规范保持一致；2.负责员工关系管理，妥善处理劳动争议、员工申诉与内部矛盾，持续完善福利体系与激励机制；3.识别并管控用工风险，有效应对劳动纠纷及突发事件，维护企业和员工的合法权益；4.营造健康向上的工作氛围，提升团队凝聚力、员工满意度与整体工作效率。任职要求：1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能高效推动团队协作与目标达成；2.拥有良好的沟通协调能力，能够与各部门及员工进行高效互动；3.具备独立分析和解决实际问题的能力，面对复杂情况能迅速做出合理判断；4.熟悉人力资源各模块运作流程，具备较强的应变能力和实操经验。

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岗位职责:1.负责股票市场的交易执行与操作管理2.依据市场变化及时制定并调整买卖计划3.实施既定交易策略，保障交易流程高效运行任职要求：1.熟悉股票交易相关知识，掌握实际操作技能2.能够独立研判市场走势，提出有效的交易方案3.具备良好的风险识别能力和风控执行意识

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订单操作员薪资范围：5000底薪+提成+奖励，月工资可每天一结提成方式：销售额提成；奖金补贴：绩效奖金职位详情无需出差，可兼职，属金融行业订单操作员1.负责协助公司完成各类订单的处理及出单操作，保障订单流程的准确性与高效性。2.工作时段为上午9:00-12:00，下午13:30-17:00，周六上午上班，法定节假日正常休息。3.需实时跟进订单动态，快速响应并处理订单执行中的异常情况，确保客户体验满意度。任职要求：1.年龄18-60周岁，性别不限。2.具备较强的责任意识和协作能力，服从上级工作安排。3.熟悉订单管理及出单流程，有相关从业经历者优先考虑。4.同步招募事业合伙人，欢迎有目标、有冲劲、渴望增收的人士加入。薪资福利：1.综合收入区间为8k-15k，薪酬构成为基本工资叠加业绩提成。立即沟通

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：09:00-12:00、01:30-05:00工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-11-13岗位职责:1.负责证券交易的操作与日常管理，保障交易过程的准确性与时效性2.研判市场走势，规划交易方案，提升交易效率与流程规范性3.与客户保持顺畅交流，提供专业化的投资咨询与服务支持任职要求：1.具备系统的证券交易理论基础与实操能力2.具有较强的风险识别与管控意识，能妥善应对交易中的各类风险3.拥有良好的沟通技巧和团队协作态度，能够协同团队高效完成工作任务

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岗位职责:1.负责证券交易的操作与日常管理，保障交易过程的精准与高效2.研判市场走势，拟定交易方案，持续优化交易执行流程3.与客户保持顺畅交流，提供专业化的投资咨询与服务支持任职要求：1.具备系统的证券交易专业知识与实操能力2.具有较强的风险识别与管控能力，能有效应对交易中的各类风险3.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能够协同团队成员共同推进工作落实

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岗位职责：1、执行公司证券交易策略，保障交易流程高效有序进行；2、跟踪市场变化，分析交易数据，为决策提供有力支持；3、协同团队推进交易流程优化，持续提升执行效率与绩效；4、参与构建风险管理机制，防范交易风险，维护公司资产安全。任职要求：1、了解金融市场运作，掌握证券交易相关规则与操作流程；2、具备扎实的数据分析能力，能熟练运用工具开展市场分析；3、具备良好的沟通协作能力，能够与团队紧密配合完成任务；4、具有优良的职业操守，能在高压环境下保持清醒，做出合理判断。

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10:26直聘4G金融培训讲师..薪资详情薪资范围：6000-15000元/月职位底薪：15000元/月提成方式：销售额提成奖金补贴：餐补试用薪资：6000元/月职位详情岗位职责：1、承担金融领域培训课程的策划与执行，提升学员的专业素养与实操能力；2、凭借专业积累，为学员提供切实可行的金融建议与辅导，协助其应对实际挑战；3、持续优化教学内容，确保知识体系紧跟行业动态与市场变化；4、配合开展金融知识推广活动，助力提升机构知名度与专业形象。任职要求：1、具备金融、经济或相近专业本科及以上学历；2、掌握系统的金融理论知识，熟悉行业前沿发展动向；3、表达能力强，授课富有感染力，能有效调动学员参与积极性；4、具备良好的逻辑分析与应变能力，可高效解答学员各类问题。

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岗位职责:1.负责股票市场的买卖操作与交易执行，保障交易过程的精准与高效。2.结合市场变化及公司运营策略，拟定并落实交易方案，提升交易收益水平。3.研判市场走势与潜在风险，动态优化交易策略，保障资金交易的安全稳健。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能与团队成员紧密配合，协同达成交易目标。2.拥有较强的学习领悟力和环境适应力，可迅速掌握新交易工具与专业知识。3.具备出色的分析判断与决策能力，能准确识别市场动向与风险因素，作出科学合理的交易选择。

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【岗位职责】资源由公司提供，客户主动咨询了解美容项目，负责解答客户疑问，挖掘潜在意向客户，主要通过企业微信进行沟通联系零经验也可加入，公司统一配备电脑、手机等办公设备提供待跟进的意向客户资源，入职初期安排专业培训，进入部门后由资深员工及主管带教协助开展工作晋升通道：前端咨询—咨询储备主管—咨询主管—咨询经理福利待遇：不定期下午茶、团队建设活动只要你愿意努力，收入无上限，月入过万轻而易举工作内容以线上文字沟通为主，介绍产品信息，无需外出，无需面对面销售，在舒适的环境中轻松完成工作

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[岗位职责]1、达成公司制定的团队销售任务，按既定规划高效推进公司中长期及阶段性目标的实现。2、结合项目需求，组织开展对销售人员的专业培训。3、合理规划销售团队的工作排班与轮休安排，监督出勤状况，发现问题及时处理或向上级反馈。4、负责推动销售人员对意向客户的持续跟进工作。5、评估销售人员的实际业务能力，并提供相应的指导与支持。6、掌握销售进展与员工心理状态，定期组织会议进行沟通交流，提升团队积极性。7、每日核对团队销售数据及个人提成信息，准确录入系统并完成统计。8、每月汇总成交客户和潜在客户信息上报公司，确保所提交资料真实有效。任职要求:1、具备1年以上线上或电话销售团队管理经验，业绩优异者优先考虑；2、性格开朗，思维灵活，拥有良好的团队组织能力、氛围调动能力及协调沟通能力；3、具备基本市场分析与判断力，自我推动力强；责任心强，能承受较高工作压力。

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职位：电话专员年龄要求：22—48岁（适合宝妈及各类人群）工作时间：周末双休，法定节假日正常休息工作时段：上午09:00–11:30，下午13:00–17:00我们正在招聘一名性格开朗、善于表达的电话销售专员。若您拥有良好的团队意识与责任感，同时希望在稳定作息中平衡生活与职业发展，欢迎成为我们的一员！薪资待遇：综合收入：2800+200全勤+提成+绩效奖金月薪过万有机会，努力就有回报！感谢您的关注与信任！期待您的加入！联系电话：***********赖

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【岗位职责】1、达成公司制定的团队销售任务，按规划高效推进公司阶段性及长远发展目标。2、根据项目需求，组织对销售成员开展业务培训。3、合理规划销售团队的工作排班与轮休安排，监督出勤状况，发现问题及时处理或向上级反馈。4、负责督导销售人员跟进潜在客户，确保跟进质量与时效。5、评估销售员工的实际工作表现，并提供必要的指导与支持。6、掌握销售进展与团队成员心理状态，定期召开会议促进信息互通，提升团队积极性。7、每日核对团队销售数据及个人提成情况，准确录入系统并完成统计。8、每月汇总成交客户与意向客户信息，提交公司备案，确保资料真实有效。任职要求：1、学历（现阶段暂不限制学历）2、具备1年以上线上或电话销售团队管理经验，业绩优异者优先；曾带领8-10人销售队伍。3、性格开朗，思维灵活，具备良好的团队组织能力、氛围调动能力及协调沟通能力；4、具备基础市场分析与判断力，有较强的自我推动力；责任心强，能承受较高工作压力。

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年龄22-40周岁，表达清晰，普通话标准，具备良好沟通能力。性别不限，学历不限，无经验者可安排岗前培训，入职后有专人指导跟进。[工作内容]:1.负责客户维护，发掘客户需求与合作机会2.进行客户回访，维系客户关系，提供专业咨询并收集相关信息[工作时间]:周一至周四上午9:00-11:30，下午13:00-17:30周五上午9:00-11:30，下午13:00-16:00【优势】:工作时间便利，便于宝妈接送孩子，无需加班！准时上下班，周末双休，客户资源由公司提供，操作简单，无业绩考核压力，工资不拖欠，每月15日按时发放。法定节假日享受带薪休假[薪资待遇]:无责任底薪3300+提成+奖金500-2000综合收入8000+，能力突出者月薪过万！！团队氛围融洽，定期组织聚餐，享有生日福利、年终奖、下午茶，办公环境舒适

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3.5K底薪+500元通勤补助；其余必要的业务往来费用凭票据实报销。岗位职责（渠道招商、商务代表、销售）1.开拓公司营养素产品市场，推进渠道建设，重点面向临床医生、医药代表、院外药房、全国代理商等目标客户群体；2.维护现有合作渠道关系，通过切实有效的落地支持增强合作粘性，包括开展产品培训、促进销量提升、日常关系维护及经营策略建议等；3.参与医学会议、学术论坛及医疗行业展会等活动，拓展潜在合作资源，推动达成代理或加盟合作，如生殖健康类营养品同行、保健品类贸易企业、辅助生殖相关机构、母婴零售终端等；4.配合开展本地市场调研工作，搜集行业动态与竞品情报，为优化渠道拓展策略提供可行性建议；5.开发全国范围内的经销商网络，负责区域内的渠道布局及医疗机构临床端开发，完成既定的分销任务目标。任职要求1.年龄22-45岁，学历不限，具备1年以上渠道拓展或市场销售相关经验，拥有妇产科、生殖健康、不孕不育、男科等领域背景或资源者优先考虑；2.有营养品、保健品、药品或线上保健品电商等实体行业的销售经历，能在多变的工作环境中灵活应对并提出有效解决方案；3.思维条理清晰，反应迅速，自我管理能力强，对市场动向具备高度敏感性和应变能力。

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告别“996”和无效加班，我们以“工作生活平衡”为核心，诚招目标明确、热爱沟通的电话销售人才，携手冲刺高业绩！一、岗位名称电话销售专员二、核心亮点（先看福利，再谈工作）•作息无忧：严格执行朝九晚五，到点准时下班，通勤不赶早、加班不熬夜；•周末全休：固定周末双休，法定节假日正常放假，逛街、陪伴家人、充电学习皆不耽误；•收入可观：无责底薪（3300元）+高比例提成月入过万无上限，业绩透明不压薪；三、岗位职责1.通过公司提供的精准客户资源，以电话形式介绍产品/服务（无需自己找客户）；2.记录客户需求与反馈，跟进意向客户，促成订单转化；3.维护老客户关系，挖掘二次合作机会，完成个人月度销售目标。四、任职要求1.22-45岁，学历不限，有电话销售、客服或销售相关经验者优先，应届生/无经验者可免费培训；2.普通话流利，沟通表达清晰，能积极应对客户咨询，有较强的目标感；3.心态乐观，抗压能力强，愿意通过努力提升收入。我们不要求“无偿奉献”，只看重“结果导向”，期待想赚钱、想平衡生活的你，一起在轻松的氛围里拿高薪！

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福州度小满线下信贷招聘线下信贷专员要求：1.年龄23-45周岁，2.学历不限，注重态度。具备基本职业素养3.能承受工作压力，有强烈收入目标，踏实肯干，自我管理能力强待遇：等级底薪+业绩提成+贷款存量补贴+五险一金+月度激励方案+广阔晋升通道岗位职责：核实客户企业真实经营情况，并配合完成放款流程产品面向小微企业经营者，提供灵活借贷的备用资金服务，银行正规资金支持，最快1小时到账，平台稳定运营11年，展业范围：福州市区及周边有意者欢迎预约面试！

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岗位职责:1.负责为公司提供专业的证券内训服务2.根据公司需求，制定并执行内训计划3.与团队成员合作，确保内训活动的顺利进行任职要求:1.具备良好的沟通能力和团队合作精神2.能够灵活运用多种教学方法，适应不同培训需求3.对证券行业有深入了解，能够快速掌握相关知识

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