人事主管

岗位职责:

1.制定并持续优化企业人力资源管理制度，确保招聘、培训、绩效考核等环节与公司战略方向及行业规范保持一致；

2.负责员工关系管理，妥善处理劳动争议、员工申诉与内部矛盾，完善员工福利体系与激励机制；

3.识别并管控用工风险，有效应对劳动纠纷及突发事件，维护企业和员工的合法权益；

4.营造健康向上的职场氛围，提升团队凝聚力、员工满意度与整体工作效率。

任职要求：

1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效推动团队工作开展；

2.拥有良好的沟通表达能力，能够与各部门及基层员工实现高效协作；

3.具备独立分析和解决实际问题的能力，面对复杂情况能做出合理判断与应对；

4.熟悉人力资源各模块运作流程，能够根据实际需求灵活调整管理策略。