人力行政主管

能源行业优先，燃气行业优先，包吃住

岗位职责：

1、制度落实支持：协助推动公司各项规章制度的实施，确保总公司政策在各层级有效贯彻执行；

2、薪酬福利统筹：负责各分子公司员工薪资、奖金的计算、制表、发放及数据统计分析工作；

3、招聘与人员配置：组织实施各项目年度招聘计划，拓展并维护招聘渠道，提升招聘工作效率；

4、员工关系协调：统筹推进一线员工的选拔、培养、任用、保留及激励工作；处理劳动争议、纠纷及工伤事项，调解内部员工矛盾，维护良好的劳资关系；

5、行政事务管理：统筹管理各分子公司车辆、固定资产、办公用品、印章执照等资产事项，依据总部行政管理制度推进执行落地；

任职要求：

1、本科及以上学历，汉语言文学、人力资源管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师资格证书者优先；

2、掌握现代企业人力资源管理理论，熟悉国家相关法律法规，精通人力资源各模块操作流程；具备行政管理专业知识，了解法律基础及相关政策；

3、熟悉人才发展、招聘管理、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源核心业务的工作流程与实务；

4、至少5年人力行政领域工作经验，其中3年担任同级管理岗位，具备同行业从业经历者优先；

5、具备较强的规划能力、组织协调能力、沟通表达能力、冲突处理能力及语言表达能力。