人事行政主管

岗位职责:

1.制定并落实人力资源战略规划，确保人力政策与企业目标协同发展；

2.主导招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及入职办理，持续优化人才引进机制；

3.策划并推行员工培训与发展项目，助力员工能力提升与组织绩效增长；

4.维护员工关系，妥善处理劳资纠纷，营造积极和谐的工作氛围；

5.跟踪薪酬福利制度运行情况，推动体系优化，增强员工满意度与归属感。

任职要求：

1.具备较强的统筹能力和团队管理经验，能高效带领团队完成目标；

2.拥有良好的沟通协调能力，能够跨部门协作并促进信息顺畅传递；

3.富有创新意识，善于改进和升级人力资源运作流程；

4.熟悉人力资源各模块工作，能独立应对各类人事管理问题；

5.具备扎实的判断与决策能力，保障人事工作的合规性与有效性。