人事经理

岗位职责:

1.全面负责人事部门的统筹管理，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工成长等相关工作。

2.策划并落地执行员工培训方案，持续提升团队专业水平与综合素养。

3.制定并推进招聘策略，通过多元化渠道开展人才引进与筛选工作。

4.跟踪评估招聘成效，结合实际反馈优化调整招聘方法。

5.持续完善招聘流程体系，保障人才选拔与培养工作的高效运行。

任职要求：

1.拥有良好的沟通技巧与协调能力，能顺畅对接团队成员及其他职能部门。

2.熟悉人力资源管理体系，具备扎实的理论基础和实操经验。

3.可独立完成招聘方案的设计与组织实施。

4.具备较强的逻辑分析与问题应对能力，能基于招聘数据做出合理判断。

5.具有积极的团队意识，善于激励团队并推动目标达成。