人事专员（偏培训）

一、核心工作内容

1.培训体系搭建：调研员工培训需求，制定年度/季度培训计划，设计分层分类培训体系（如新员工、岗中、管理层）。

2.培训实施落地：组织内外部培训（线下讲座、线上课程等），协调讲师资源，把控培训流程与现场管理。

3.效果评估与优化：通过考试、问卷、工作绩效追踪培训效果，形成评估报告，迭代培训内容与形式。

4.培训资源管理：搭建企业培训知识库（课件、案例等），维护培训设备与平台，对接外部培训机构。

二、任职要求

1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。

2.技能要求：熟练使用办公软件（PPT、Excel），具备培训课件设计能力，掌握基础培训评估方法（如柯氏四级评估模型）。

3.经验要求：1-3年培训相关工作经验，熟悉企业培训流程，有新员工培训、技能培训组织经验者优先。

4.软素质：沟通表达能力强，逻辑清晰，善于协调资源，有亲和力与感染力，能快速捕捉员工培训需求。

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