商品课程讲师商学院最好

一、岗位职责

1.课程研发与迭代：深度研究主流电商平台规则及最新玩法，结合行业趋势与学员需求，独立或协作开发体系化课程，编制课件、实战案例及操作手册，持续优化课程内容确保实用性与前沿性。

2.多元授课交付：通过线上直播、线下集训等形式，采用“理论拆解+案例复盘+实操演练+现场答疑”模式，向不同阶段学员（商家、职场人、创业者等）讲授店铺搭建、流量获取、爆款打造、数据分析等核心技能，调动课堂氛围提升学习积极性。

3.学员实战赋能：跟踪学员学习进度，提供一对一实操辅导与店铺问题诊断，解答运营过程中的疑难问题，输出针对性解决方案；定期追踪实战效果，协助学员将知识转化为业绩，提升学习满意度。

4.教学效果优化：建立培训考核与数据监测体系，收集学员反馈与授课数据，分析评估培训效果，迭代教学方法与课程设计；搭建行业资料库、QA库等内部资源，助力教学标准化。

5.行业品牌建设：参与行业研讨会、公开课等活动，分享实战经验与专业见解，提升个人及公司行业影响力；配合团队打磨教学SOP，协助带教初级讲师（管理岗附加职责）。

二、任职要求

1.经验背景：大专及以上学历，2年以上电商一线运营实战经验，需提供成功操盘案例（如GMV增长、粉丝沉淀、爆款打造等数据证明）；熟悉至少2个主流电商平台全链路玩法，有1年以上线上/线下授课或培训经验者优先。

2.核心能力：具备强逻辑表达与语言感染力，能将复杂运营逻辑通俗化传递；擅长课程体系搭建与课件制作，熟练使用PPT及电商实操工具；对行业动态敏感，学习能力强，可快速迭代课程内容；有耐心与责任心，具备良好的学员服务意识与问题解决能力。

3.加分项：拥有TTT培训、销讲或知识付费课程开发经验；熟悉跨境电商（亚马逊、TikTok等）运营；自带行业资源（MCN机构、平台服务商等）；具备团队管理或内训师带教经历。

三、薪酬福利

•薪资结构：底薪+高额课时费+绩效奖金+课程销售提成，收入上不封顶；

•职业成长：提供平台官方认证（如抖音电商、巨量引擎认证）、行业大咖带教机会，清晰晋升路径（讲师→高级讲师→教研主管→教学总监）；

•灵活福利：弹性工作模式，支持远程授课；带薪年假、节日福利、定期团建，配套个人IP孵化支持；

•资源赋能：对接高校、品牌商家等稳定授课渠道，可参与千人大场授课，积累优质行业人脉。