人力资源专员/员工关系方向

【岗位介绍】

本岗隶属集团人力资源中心，非外包外派乙方，不是综合人事岗位或者人事行政岗位。专岗发展，职级晋升通道公开公平。人资共计在职20+人左右，各版块小组工作划分细致、专业、准确，协作工作。公司共在职2000人左右。

欢迎投递简历，可以进一步电话沟通匹配是否合适，常规问题在JD里面已做详细描述，望未来的同事们可以认真查阅仔细阅读，如有其他深层次的有效提问，欢迎沟通。

全职熟练者优先，也接受人力资源相关专业的本科应届生24/25届的已毕业者，沟通表达+思维逻辑强，有职业素养和基本礼仪礼貌，做事灵活应变，执行力强，懂的主动反馈。

【工作时间】

工作时间是9:00-18:00；午休是11:50-13:20；

周末休息：大小周（单双休交替），法定节假日正常休。

【工作职责】

1、负责办理新员工入职手续，合同制作、签署及人事档案的管理；

2、负责人事异动（调动、转正、离职）相关流程的处理及劳动争议的协调与处理；协助完成员工入离调转流程的优化；

3、负责策划企业文化活动的组织与策划，丰富员工生活，提高员工幸福感；

4、负责与公司在职及离职的员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道及问题反馈渠道；

6、负责公司内部组织架构平台及外部联系平台的维护及运行；

7、完成上级安排的其他临时性工作。

【任职要求】

1、大专及以上学历，人力资源专业，20-28岁左右；至少负责过200人以上的员工入离调转工作；做过员工关怀活动策划优先；

2、半年及以上员工关系工作经验优先，熟悉劳动法律法规优先；能处理简单劳动纠纷；擅长面聊沟通优先；

3、具备良好的压力管理能力和协调能力，能合理安排工作时间，提成任务处理效率；

4、富有责任心，工作踏实细致。会基础数据分析；熟练使用各大办公软件。

【薪酬福利】

试用期：基本工资+岗位职级工资+保密费（以上三项无责，占比70-80%）+绩效工资（需考核日常工作表现，占比20-30%）；试用期是否打折，可谈可商议。转正后新增100全勤奖+100餐补；季度或半年有一次涨薪晋级机会。

入职就购买社保。助理4-5k左右，专员5-6k左右。经验丰富者薪资可再谈。

面试定薪，如果超过预算范围的能力优秀的、行业项目特别匹配的，都可谈可商议，面试流程要多加一轮。

公积金、话补、车补、全勤奖、工龄奖、孝敬金、带薪年假、带薪病假、婚假、丧假、法定假；

高职级包早晚餐，企业文化节、活动期、各节假日有精美礼品、下午茶、团建聚餐费用补贴，内购福利，合作商家（周边餐饮店、美容健身沙龙等）套票优惠价、社区商城兑换券，租房平台优惠免押金等等。

【发展晋升】

如果长期稳定在集团工作，工作表现优秀+认可并践行企业文化与规则制度，我们为每一个员工公平公开提供的发展路径有以下：

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①管理层发展：专员-组长-主管-经理-业务负责人--集团总经理--副总裁，职级S→G→M→O，管理的宽幅和人员规模、权限逐步加大。

②专业层发展：助理--专员--初级--中级--高级--专家--战略咨询顾问，职级S0→S7/某些序列是P0→P7;

③如果您有了新的职业发展规划和向往，在公司有需求的情况下，可以主动申请跨部门发展，转岗调岗，去往新的部门或者难度更高的岗位继续工作，拓展个人的能力边界；

④公司的长线战略发展里有很多【创业项目】和新的业务模式和领域的尝试，你若勇于承担，可以去成为创业发起人或者团队合伙人。