培训专员

一、岗位职责

1.培训体系构建

（1）结合公司发展战略与人才成长需求，设计并优化员工培训体系，涵盖新员工入职培训、专业技能提升、管理梯队培养等模块；

（2）协助拟定年度及季度培训规划。

2.培训项目执行

整合内外部培训资源，统筹推进各类培训活动落地，包括线下授课、线上课程、专题工作坊及团队拓展等多元化形式。

3.培训运营支持

（1）负责培训资料归档、学员学习数据记录及效果分析；

（2）探索新型培训模式，如数字化学习平台应用、微课内容开发等创新实践。

4.完成上级交办的其他相关工作。

二、任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、企业管理等相关专业优先考虑；

2.具备3年以上培训领域工作经验，有独立主导大型培训项目策划与实施经历；

3.熟悉企业培训全流程及常用方法工具，具备内部讲师经验或课程研发背景者更佳；

4.具备出色的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作；

5.逻辑思维清晰，具备较强的数据分析能力；

6.熟练操作Office办公软件（PPT/Excel）等常用工具；

7.工作认真负责，具有良好的服务意识；

8.热衷知识传递，善于激发学员参与热情与学习主动性。