人力资源总监

岗位职责:

1.全面负责员工从招聘、培训、绩效考核到离职的全流程管理工作。

2.参与制定并持续优化人力资源相关政策，确保人资策略与企业战略发展方向保持一致。

3.管理员工人事信息数据，涵盖档案管理、薪酬核算及福利政策执行等环节。

4.推进公司文化建设及员工关系维护相关项目的落地与实施。

任职要求：

1.具备出色的组织协调能力，能够妥善应对复杂的人事事务与多方协作。

2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能高效对接团队成员与各级管理者。

3.熟悉人力资源各模块运作流程，可根据实际业务需求进行灵活调整与优化。

4.具备独立分析和解决实际问题的能力，可有效处理员工关系及工作中的突发状况。

5.有在传媒行业从事招聘工作的实践经验者优先