行政人事专员/主管

（一）行政管理

1、制度建设与完善

拟定、更新并优化公司行政管理制度，涵盖办公环境维护、物资调配、文件档案保管、会议组织等方面，保障行政工作有序、规范开展。

监督各项制度落实情况，定期核查各部门执行效果，发现偏差及时纠正，并提出切实可行的优化建议。

2、资源统筹与管理

统一协调公司各类办公资源，包括办公场所、设备设施及日常耗材等，科学配置使用，提升资源使用效率，控制运营支出。

负责公司固定资产全周期管理，建立并维护资产台账，定期开展资产清查，确保账实相符与资产安全。

3、活动策划与组织

牵头组织公司重要活动，如年度大会、团队建设、商务接待等，强化企业文化建设，增强团队向心力。

编制活动经费预算，严格执行成本管控，确保活动执行高效、成果达标。

（二）人力资源管理

1、招聘与人才发展

健全人才培养与成长机制，制定员工培训计划与职业发展路径，支持员工能力提升，推动个人与企业协同发展。

2、绩效管理体系建设

定期推进绩效考核实施，汇总分析考核结果，为管理决策提供数据支撑，通过持续改进提升组织运行效能。

3、薪酬福利管理

复核员工薪资计算、社会保险及公积金缴纳等事项，保证薪酬发放精准合规。

4、员工关系管理

构建积极健康的员工关系体系，关注员工思想动态，及时回应员工关切与诉求，维护内部和谐稳定的工作环境。