人事经理

我们需要你做的：

1.人力资源团队组建

负责组建和管理公司的人力资源团队，制定团队发展规划和人员配置方案；

招募和培养人力资源专业人才，提升团队整体能力和专业水平；

2.人力资源战略规划

根据公司业务发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源与业务发展的高度匹配；

定期评估人力资源管理效果，提出优化建议，推动人力资源管理的持续改进；

3.招聘与配置

制定招聘计划，组织招聘活动，确保各部门人员需求及时得到满足；

拓展和优化招聘渠道，提升招聘效率和质量，打造具有吸引力的雇主品牌形象；

4.培训与发展

设计并实施员工培训与发展体系，根据员工需求和业务目标制定培训计划；

组织内部培训和外部培训活动，提升员工专业技能和综合素质，助力员工职业发展；

5.绩效管理

建立和完善绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标和评价标准；

组织绩效考核工作，确保考核过程公平、公正、公开，为员工晋升、薪酬调整等提供依据；

6.薪酬福利管理

制定和优化薪酬福利体系，确保薪酬水平具有市场竞争力，激励员工积极工作；

负责员工薪酬核算与发放，福利项目的实施与管理，确保薪酬福利的准确性和及时性；

7.员工关系管理

建立良好的员工关系，及时处理员工投诉和劳动纠纷，维护公司与员工的合法权益；

组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感，营造积极向上的企业文化氛围；

8.人力资源信息化建设

推进人力资源信息化建设，引入先进的人力资源管理系统，提升人力资源管理效率；

负责人力资源数据的收集、整理和分析，为公司决策提供数据支持；

任职要求

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2.年龄及工作经验

28-40岁，5年以上人力资源管理经验，至少3年以上团队管理经验；

具备连锁企业或服务行业人力资源管理经验者优先；

3.专业知识与技能

熟悉人力资源管理的六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）；

熟练掌握劳动法律法规，具备独立处理劳动纠纷的能力；

熟练使用办公软件及人力资源管理软件；

4.个人素质

可接受工作地点及较为频繁的出差安排；

具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神；

具有较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境；

具备良好的职业道德和敬业精神，能高度保守公司商业机密。