人力主管

核心岗位职责

1.统筹招聘配置工作，根据公司业务需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织面试甄选，把控招聘时效与人员质量，完成核心岗位招聘目标。

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2.负责薪酬福利体系落地，核算员工薪资、绩效奖金，办理社保公积金增减员，对接福利供应商，优化员工福利体验，确保薪酬发放合规准确。

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3.主导员工关系管理，处理员工入职、转正、调岗、离职全流程手续，组织员工沟通会，化解劳动纠纷，防范用工风险，维护良好的劳资关系。

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4.协助搭建并推行绩效管理体系，组织各部门开展绩效目标制定、考核、面谈工作，收集绩效反馈，优化考核流程，确保绩效体系有效落地。

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5.统筹员工培训与发展，调研培训需求，制定年度/月度培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果，建立员工培训档案。

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6.负责人力资源团队日常管理，分配下属工作任务，指导专员开展业务，进行工作考核与能力培养，提升团队整体工作效率与专业能力。

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7.编制、更新人力资源管理制度与流程，监督制度执行情况，定期梳理人力数据（人员结构、离职率、招聘完成率等），形成人力分析报告，为公司管理决策提供数据支持。

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8.配合公司企业文化建设，组织员工团建、节日活动等，增强员工凝聚力与归属感；完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求

学历与专业

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。

工作经验

1.3年及以上人力资源相关工作经验，1年及以上人力资源团队管理经验；

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2.熟悉制造/企业服务等行业人力资源管理流程者优先（适配企业场景可调整）。

专业能力

1.精通人力资源六大模块，至少在招聘配置、员工关系、薪酬绩效2个及以上模块有深入实操经验；

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2.熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方劳动用工相关法规，能独立处理劳动纠纷，防范用工风险；

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3.具备较强的人力数据统计、分析能力，能熟练使用Excel（数据透视表、函数等）、HRM系统；

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4.具备完善的制度搭建与流程优化能力，能独立编制人力资源相关管理制度。

综合能力

1.具备优秀的团队管理与统筹协调能力，能合理分配工作，有效推动团队目标达成；

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2.具备较强的沟通表达、谈判技巧与问题解决能力，能高效对接各部门及员工；

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3.工作严谨细致、原则性强，具备良好的职业素养与保密意识；

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4.抗压能力强，能适应人力资源工作的灵活性与时效性要求。