人事主管

我们期待一位精通多模块的人力资源管理者加入。作为人事主管，您将全面负责人力资源核心模块的运营与优化，特别是在组织绩效、薪酬福利与员工发展领域。您需要将人力资源策略与业务目标紧密结合，为业务部门的快速增长提供有力的人力支持与解决方案。 一、主要职责 1.负责人力资源规划，协助优化组织架构与岗位设置，提升组织效能。 2.核心模块管理： （1）人才招聘：高效规划并执行人才招聘策略，为公司各业务部门及时获取匹配的人才，保障组织发展需求。 （2）绩效管理：设计、推行并优化绩效管理体系，跟踪评估绩效结果，推动绩效文化落地。 （3）薪酬福利：负责薪酬体系设计、核算与分析，进行市场薪酬调研，管理员工福利项目。 （4）培训发展：主导培训需求分析，规划并组织实施员工培训项目，搭建人才发展通道。 3.完善招聘、员工关系等日常人力资源工作流程与制度 作为业务部门的战略伙伴，深入了解业务需求，提供专业的人力资源解决方案。推动企业文化建设和员工关怀，提升员工敬业度与团队凝聚力。 二、任职要求 必备条件： 1.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业全日制本科及以上学历。 2.8年以上人力资源工作经验，至少3年以上招聘、主导绩效、薪酬、培训中三个以上模块的经验。 3.具备在规模达百人以上的公司中担任HR专员的成功经验，熟悉中型公司人力资源运作的全貌与挑战。 4.熟悉国家劳动法律法规及地方政策。 三、胜任力要求 1.具备出色的体系化思维和项目推动能力，能独立负责人力资源专项工作。 2.强大的沟通影响力和业务洞察力，能有效对接管理层与业务部门。 3.积极主动，结果导向，具备良好的数据分析和报告撰写能力。