人力资源经理/主管

一、工作职责 1.人力资源战略与规划:制定年度HR工作计划与预算，与公司战略对齐;定期进行组织诊断，输出人力数据分析报告，为管理层决策提供依据。 2.人才招聘与供给:建立并优化招聘体系，确保关键岗位人才及时到位;管理招聘渠道与供应商，控制招聘成本;主导中高端岗位的寻访与面试。 3.薪酬绩效与激励:设计并迭代薪酬体系、绩效管理体系，推动薪酬与绩效挂钩业务结果;组织年度调薪、晋升评审及奖金分配。 4.组织发展与人才培养:优化职级体系、晋升通道，推动人才盘点与梯队建设;组织关键人才培养项目(如管培生、高潜计划)。 5.员工关系与文化落地:管理员工关系，处理劳动纠纷，确保合规;推动企业文化落地，组织员工活动，提升团队凝聚力。 6.HRBP与业务赋能:深入业务一线，参与业务例会，理解业务痛点并提供人力资源解决方案;推动业务部门负责人管理能力提升，主导跨部门协同与人效提升项目，成为业务可信赖的伙伴。 7.完成上级交办的其他工作。