菁英计划（央企双休）

2025年中国人寿在杭州启动了全新的人才储备计划一

国寿菁英计划，公司立足主管队伍建设，力打造一批年轻有活力的新生代主管和稳健有活力的国寿企业家，计划用1-2年时间打造出一批引领寿险行业新潮流，立足未来保险行业发展的领军队伍。

菁英计划定向选拔一批敢创新、爱拼搏、有潜力的优质伙伴，从市场、产品、业务、团队管理和金融大环境等层面提供系统和专业的培训，各级公司形成合力全方位主力支持，搭建以创业俱乐部、经理人俱乐部和企业家俱乐部为核心的专业成长通道，通过专项财务支持、持续培训支持和客户资源支持，力求打造保险行业的优质偶像。

本次计划招募人员还将有机会登上由总公司搭建的优才专属高端发展论坛和荣誉平台，季度新生代主管论坛，年度片区绩优处经理论坛以及区域总监顶尖论坛。大多数企业的创始人都是销售出身且销售能力极强的，比如企业界网红董明珠，香港首富李嘉诚，哇哈哈董事长宗庆后等。你有创业的想法，或者往高层走的意愿，销售是最容易且没有太多附加条件的晋升通道。因为无论任何企业，销售都是不可或缺的一部分，必要且充分的条件。

为什么选择我们企业呢？第一，中国人寿是一家与国同龄且非常专业从事寿险经营的保险公司，是一家副部级央企。第二，中国人寿是一家实力雄厚的保险公司，国寿经营稳健，市场声誉好，获得了无数荣誉。第三，保险创业选中国人寿，选的就是国字号大品牌，

背靠大树好乘凉，放心！

为什么选择我们团队呢？第一，我们是杭州市萧山营销部，是模范营业点，顾名思义，我们的团队很成熟，培训制度很完善，给你一个好的成长平台和帮助你的伙伴们。第二，我们是总监团队，希望永恒燃烧，发光发热，我们伙伴间相互关心相互帮助，互相成就。

第三，我们主管80后哦，区域总监，年收入两百万以上，所谓名师出高徒，有大佬帮助啥也不怕。

第四，团队伙伴都是90后00后，主管都是80后98

后，我们是年轻化的团队，但是我们的收入都不低。是这样的，一个人可以走的很快，但走不了很久，但是一群人可以走的很远。所以，加入我们吧。期待你的加入哦！！！！！我们能一起加油！！！（我们接收所有愿意尝试，热爱销售的伙伴，一定可以让你锻炼出超强能力，给你公平公开透明的晋升机制，还有就是实现高薪

财务自由的目标。)

一、岗位职责：

1.宣扬中国人寿品牌文化以及正确的保险理念和理财观念;

2.面向公司提供的高端客户资源，为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务；

3.参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况；

4.接受公司提供的定期培训，深入了解保险行业，提高理财规划能力以及基本的演讲能力，逐步走向管理层。

二、任职要求:

1、年龄：24岁-55岁；

2、学历：大专（含）以上；（能力优秀者可放宽要求)接受积极向上的应届毕业生；

3、工作年限：不限；

4、有明确的生活目标和工作目标，敢于挑战百万年薪；

5、勤奋乐观，不怕苦不怕累，能够坚持，具有良好的，

四、岗位职责：

1、前期(1-3月）以客户的售前售后及产品推广为主，学习专业知识及销售技能；

2、中期（4-6月）将参加公司的初级主管训练营，学

习市场开拓、新人辅导、团队管理及客户经营方面的知识，为成功晋升主管进行知识储备。

3、后期（7-12月）招募并组建销售团队，并负责日常管理和培训及激励等管理工作。

五、薪资待遇：

1、薪资结构：新人津贴+提奖(23%-50%)+级别津贴

+福利(月度奖励、季度旅游、

、保险福利+终身免费培

训)，保底年收入30万起步;

2、公司提供：周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励）