组织管理

【工作职责】

1、配合业务单元进行组织诊断，制定企业组织发展与人才战略规划，提出人力资源体系优化建议并推进执行，提升组织运作效率，助力战略目标实现。

2、依据公司发展战略及年度经营目标，开展人才供需分析与盘点，设计人才培养与发展计划，构建岗位胜任力模型，健全管理与专业双通道晋升机制，推动人才梯队与后备干部体系建设。

3、主导组织发展与业务协同相关的制度、流程及工具的迭代升级，输出管理方法论，为HR团队及业务管理者提供专业支持与赋能。

4、全面负责公司绩效管理体系建设，结合战略导向与业务实际，设计并落地实施匹配的绩效考核与激励机制。

【任职资格】

1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；

2、5年以上人力资源相关工作经验，具备5年以上中大型企业组织发展、绩效管理实操经验，有组织发展、人才梯队搭建及绩效体系推行成功案例；

3、熟练掌握人力资源管理专业知识，熟悉人力资源各模块运作流程，精通人力资源规划、任职资格体系构建、绩效管理工具及实施方法；

4、具备出色的逻辑分析与文案撰写能力，良好的岗位适配性与人际洞察力，责任心强，抗压能力强，具有主动解决问题的意识。