人事行政主管/专员

1、

岗位职责:

1.负责员工薪酬与绩效数据的统计与核算工作

2.组织并落实人员招聘、入职、培训及离职等相关手续，保障流程高效有序进行

3.办理员工社会保险与住房公积金的增减及缴纳，确保操作合规、准确及时

4.推进招聘全流程执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估，支撑人才供给目标

5.持续维护人力资源信息系统的数据完整性，确保系统记录真实、准确、动态更新

任职要求：

1.具备良好的人际沟通技巧和团队协作意识，能妥善处理各类员工事务

2.熟知人力资源各模块运作流程及相关法律规范，可提供专业支持与建议

3.熟练使用常用人力资源管理工具与系统，例如SAP、钉钉等办公平台

4.拥有较强的计划统筹与协调推进能力，能高效开展招聘及日常人事管理工作