人事主管

岗位职责:

1.制定并落地执行公司人力资源相关制度，为业务增长提供人力战略规划与支持。

2.组织开展人才引进、甄选录用、培训培养及发展体系搭建，保障人才梯队与企业发展方向相匹配。

3.统筹员工关系管理，妥善处理劳资纠纷，营造和谐、积极的职场氛围。

4.主导薪酬绩效体系运行，确保激励机制公正透明，符合组织发展需求。

任职要求：

1.具备优秀的统筹协调与团队引领能力，能推动团队高效完成各项任务目标。

2.精通人力资源各模块运作流程及劳动法规，可提供专业的人力资源应对策略。

3.拥有出色的沟通技巧和问题解决能力，能妥善应对人员管理和工作推进中的各类挑战。

4.具备良好的协作意识，能够跨部门联动，实现高效协同。

需具备工厂实际操作经验，有同行业背景者优先，如浴室用品、家居类产品领域

熟悉厂区运营模式，能从实际业务出发分析并解决问题，有厂区HRBP工作经验者更佳