人力资源经理/双休/五险

岗位职责：

一、人力资源管理

1.负责公司招聘、面试入职，培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作；

2.制定并完善人力资源管理制度，优化员工档案管理及劳动关系处理；

3.协调员工关系，组织员工活动，提升团队凝聚力；

4.与集团公司对接人力资源管理各事项

二、行政管理

1.负责公司日常行政事务，包括办公环境管理、固定资产管理及后勤保障；

2.制定并执行行政管理制度，确保公司运营高效有序；

3.协调对外联络，维护与相关政府部门及外部机构的良好关系。

三、会务组织

1.负责公司各类会议、活动及培训的策划、组织与协调；

2.制定会务计划，安排会议场地、设备及相关物料，确保活动顺利进行；

3.记录会议内容，整理会议纪要并跟进落实相关决议。

四、业务渠道支持

1.负责协助总经办搭建外部业务渠道，如街道商会协会园区等对接

2.负责协调组织渠道业务的合作

五、办公系统运用

1.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）进行文档编辑、数据分析及汇报材料制作；

2.熟练操作钉钉办公系统，管理日常审批流程、考勤及内部沟通；

3.维护公司信息化系统，确保数据安全及高效使用。

六、其他职责

1.协助领导完成跨部门协调及临时性任务；

2.推动公司文化建设，参与企业品牌宣传相关工作；

3.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

大学及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先；

3年以上人力资源及行政管理相关经验，具备销售型公司经验者优先；

熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理和文档编写能力；

具备优秀的组织协调能力、沟通能力和抗压能力；

具备较强的执行力和服务意识。