人事主管

人力资源管理 全面统筹公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源相关工作； 拟定并优化人力资源管理制度，完善员工档案体系及劳动关系管理流程； 协调员工关系，策划并开展员工活动，增强团队协作与组织凝聚力； 对接集团公司，协同推进人力资源各项事务的落实与执行。 行政管理 负责公司日常行政管理工作，涵盖办公环境维护、固定资产管控及后勤支持； 建立并推行行政管理制度，保障公司内部运营高效顺畅； 统筹对外联络事务，保持与政府单位及相关外部机构的良好合作关系。 会务组织 统筹公司各类会议、活动及培训项目的方案制定、执行与协调； 规划会务安排，落实场地、设备及物料准备，确保活动有序开展； 整理会议记录，编制会议纪要，并跟踪决议事项的实施进展。 其他职责 协助上级完成跨部门协作及临时交办任务； 参与公司文化建设，支持企业品牌形象推广相关事务； 落实领导安排的其他工作任务。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑； 3年以上人力资源与行政管理工作经验，有销售类企业背景者优先； 熟练掌握Office办公软件，具备较强的数据分析与文书撰写能力； 具备出色的组织协调、沟通表达及应对压力的能力； 执行力强，服务意识佳，工作积极主动。